SA8000验厂的要求有什么,SA8000验厂对中国出口影响

SA8000验厂的要求有什么

SA8000验厂的要求有什么

　SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责

任.SA8000标准对企业的要求包含:

1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度

和文件）

3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）

7、企业支付给员工的薪水不应低法律或行业的最少标准;（不得低于当地最少保障薪水，加班按规定付1.5、2、3、倍薪水

，要考勤记录、工人签名的薪水发放记录）

8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止

意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包含干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要

有卫生许可证资质、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签

订劳动合同）

10、员工辞工必须提前1个月写出书面申请

SA8000验厂对中国出口影响

SA8000验厂对中国出口影响

SA8000作为社会责任方面的1个验厂体系，不仅明确了社会责任规范，并且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上能够规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保证劳工权益。

尽管SA8000的宗旨是好的，可是在关税和通常非关税壁垒不断被削减的今日，其非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如国外一些人权机构借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000验厂的企业生产的产品；还有一些社会团体要求对达不到劳工标准要求的企业征收社会反倾销税。

我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始，但起步晚，与发达国家相差较大，对大多数企业而言，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。

SA8000有其合理之处，但在中国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。

1、对企业的影响：企业为了在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，争取SA8000验厂。这必然要耗费许多时间和精力以及更多的管理费用和成本（SA8000验厂通常必须1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次）。尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取验厂能够突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有协助的。

2、对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业而言很难达到，许多发达国家的企业通常也不易完全达到。假如一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。

3、对投资的影响：中国近些年吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。假如将劳工标准提高到SA8000规定的水平，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国吸引外资将产生消极作用。

4、对国民经济发展的影响：我国是1个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解决就业问题具有重要意义。若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。过多剩余劳动力得不到安置必将对我国国民经济的稳定和发展造成不良的影响。

尽管目前劳工标准尚未能与贸易联络在一起，但很难说将来会以什么样的形式出现。一旦正式将劳工标准与贸易挂钩，对我国出口贸易的影响将是不可估量的。因此应时刻关注这一问题的发展动态，做好应对准备。

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