NIKE验厂,Nike验厂的依据

NIKE验厂

NIKE验厂

社会责任验厂清单

1员工手册。

2最新劳动法律法规。

3工厂平面图。

4工商营业执照。

5厂规厂纪。

6宿舍纪律规则。

7员工培训记录。

8劳动合同，不接受集体合同。

9人事档案资料－－包含身份证复印件、年龄证明和入厂日期。

10员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期。

1116－18周岁未成年人登记证明和体检报告。

12当地政府关于最少薪水的文件。

13最近1年的薪水记录（A）打卡/工时卡/考勤记录（B）薪水计算记录－－手工或计算机（C）有工人签名的薪水条（D）生产记录包含生产日报表、QC报告和进出仓记录。

14当地劳动局关于工作时间的批文（假如适用）。

15政府有关工厂税收、财务的稽核文件。

16薪水扣除/罚款记录。

17社会保险。

18请假单。

19离职信/记录。

20警告信。

21优秀员工评选记录。

22员工申诉、建议及结论记录。

23工伤记录安全、卫生与环境。

24工厂消防演习记录－－至少1年两次。

25宿舍消防演习记录－－至少1年两次。

26化学品总清单。

27化学物质安全资料表（MSDS）。

28个人防护用品发放/培训记录。

29厨房/餐厅人员健康证。

30厨房/餐厅卫生许可证资质。

31特殊设备（操作）许可证资质明。

32废物/废水排放许可证资质明。

33最新安全、卫生与环境计划。

服务流程

业务洽谈阶段：

业务洽谈→初步了解企业信息→我公司安排顾问师至企业现场面谈→企业确认我司顾问后，由顾问形成辅导计划表（附1）→交企业确认→报价→双方签订合同

体系建立阶段：

双方签订合同三天内安排顾问师至现场辅导→企业按计划表配合→顾问按计划培训与辅导→企业管理者代表负责主导落实要求→总经理（或体系负责人）进行阶段性确认

认证审核阶段：

顾问师指导企业向认证公司申请认证→企业提交认证申请→我公司跟催认证公司排期审核→审核至企业现场审核（顾问师、企业相关人员现场应对）→审核员现场宣布通过认证

认证完成阶段：

我司公司跟催证书→将证书交企业→持续改进→每一年监督审核

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Nike验厂的依据

Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包含强迫劳动、童工、薪水报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。 1、强迫劳动 合约方需保证不使用任何强迫劳动，包含监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。 2、童工 合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的最少年龄的人，假如完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论怎样不得低于14岁。 3、薪水报酬 合约方应保证至少支付当地法律规定的最少薪水，包含法定薪水、津贴和福利。 4、福利 合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包含但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险以及他保险。 5、工作时间和加班加点 合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付薪水。假如加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。 6、安全卫生 合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包含员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。 7、文件和检查 合约方应同意保存可能必须证明遵守本守则的文件，还要同意在必须时，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。