Jcpenny杰西潘尼验厂审核重点,K-Mart&Sears验厂供应商行为准则

Jcpenny杰西潘尼验厂审核重点

Jcpenny杰西潘尼验厂审核重点

和众多国外大型超市一样，Jcpenny(杰西潘尼)在评估工厂时也有自己的审核部门。但即使是Jcpenny(杰西潘尼)内部的审核员来检查工厂，还是有许多问题工厂在验厂时要注意。

Jcpenny(杰西潘尼)在审核薪水这块时，它会要求工厂提供最近1年已经发放薪水的记录，当然相配套的考勤记录也必须提供1年记录。Jcpenny(杰西潘尼)要求评估员在查阅薪水时要在工厂淡季旺季随意各取1个月作为重点查阅。员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，而当人数大于100人时，员工访问只要不少于25人就能够了。

Jcpenny(杰西潘尼)对工厂违规现象的容忍度和其它品牌差不多。

在Jcpenny(杰西潘尼)的评估过程中，产品的检验和存放方面的检查也是重点，工厂在这些方面也要相应的注意。

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K-Mart&Sears验厂供应商行为准则

K-Mart&Sears验厂供应商行为准则

供应商行为准则

Sears HoldinGS Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包含Sears Essentials，Sears Grand和the great indoors，“Sears Canada”及“Kmart”）在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。 SHC公司要求供应商履行同样义务。 除此之外，SHC公司尊重人权，并要求供应商达到相似的标准。 SHC公司理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是最基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内国际供应商以及分包商所必须遵守的。 遵守法律及SHC公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及SHC公司供应商行为供应商行为准则准则要求的供应商发展业务。SHC公司不与任何违法的公司合作。 安全与健康所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。

童工用工年龄必须符合以下条件：﹝1)大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的

年龄；﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。

强迫劳工：不得使用强迫或非志愿性劳工。

骚扰或虐待：工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。

歧视禁止：在用工时实行歧视，包含以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、薪水、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

工作时间 ：除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。供应商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。

薪水和福利 ：薪水对于员工满足基本必须必不可少。供应商须按照适用的法律法规，向员工提供薪水报酬，包含加班薪水和其它福利。

结社自由：供应商须尊重并赋予员工合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。

环境保护 ：供应商须遵守当地所有环境保护法律。SHC公司鼓励供应商在生产经营活动中尽可能减少对环境的影响，包含减少浪费和增加再循环利用。

公告和记录 ：保存SHC公司要求供应商在显要位置以当地语言张贴本准则，供员工传阅参考。供应商须保存现时足够的详细文件，并可随时提供SHC公司代表查阅，以证明其已完全遵守本准则.

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