HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别从国家主义,转变到以人为本的管理思想上来,HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别从领导发号施令,转变到领导承诺、以身作则、树立表率上来

HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别从国家主义,转变到以人为本的管理思想上来

HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别——从国家主义，转变到“以人为本”的管理思想上来（5）

本网据《安全、健康和环境》报道： 传统观念过分强调国家的利益，弱化了个人利益。在新的形势下，人是第一位的，首先要保证人的安全、健康，提高员工的内在素质，最大限度地调动人的主观能动性。 孙月芹 潘玉存

HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别从领导发号施令,转变到领导承诺、以身作则、树立表率上来

HSE管理体系新观念与传统安全管理观念的差别——从领导发号施令，转变到领导承诺、以身作则、树立表率上来（3）

本网据《安全、健康和环境》报道： 传统安全管理中，领导干部往往是发号施令。有的单位领导对安全工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有的领导错误地认为：出了事故是安全部门的事情。 HSE管理强调最高管理者的承诺和责任，强调各级管理者要通过岗位的HSE表率，树立正确的行为榜样。 孙月芹 潘玉存