GUESS验厂的薪水和工时,GUESS验厂过程中需注意什么关键问题

GUESS验厂的薪水和工时

GUESS验厂的薪水和工时

基本工时制度

任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪水标准的200%支付劳动者薪水

补休必须在1个支付周期内提供

综合计时

年总天数

全年休息天数

法定假日天数

全年正常工作天数

365

－ 104

－10

＝251

全正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

综合计时的特点：

以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂1年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单

实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人

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GUESS验厂过程中需注意什么关键问题

GUESS验厂过程中需注意什么关键问题

GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，在对自己的供应商评估时，GUESS除了在一些问题上有自己的要求外，大部分是按照CSCC的标准去评估工厂的。假如我们想要知道GUESS的评估标准和一些基本内容，那最好的办法就是从CSCC下手。

CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问，对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证公司验厂的都有一定的了解，在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对评估的执行力的问题。在CSCC的企业文化中对于诚实有很详细的叙述：CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。公司的商业道德规范约束所有的审核员、咨询师和经理。在这样的束缚力下CSCC的评估员在执行工厂评估时所表现出的公正性是非常强的。对于工厂的请吃和礼品赠送都不概拒绝，工厂各种方式的贿赂甚至会导致工厂评估等级的下降。CSCC在评估过程中所表现出的专业性、公正性以及对工厂严格的要求在业内是很有名的。站在社会责任的角度CSCC的审查活动令人佩服，但从工厂的角度出发却十分头痛。

做为GUESS的工厂在面对CSCC的评估时一定谨慎，吃透CSCC的评估标准。不然……真可谓CSCC验厂GUESS要多加小心。

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