Disney验厂由谁来审核,DISNEY制造商行为守则

Disney验厂由谁来审核

Disney的审核与申请有以下情况：1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到Disney认可)————审核的具体时间会通知工厂;2.顾客直接委托第三方审核公司来审核————以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围;如今政策转变，当审核公司接到Disney委托之后会通知工厂需进行Disney审核，可是不会给工厂任何的验厂时间段(不像以前会告知工厂将于90天内审核);3.有情况下Disney也会自己来审核工厂，可是很严格!审核公司只负责审核工厂、出具报告上报给Disney;通不通过验厂由Disney决定，且Disney不会告诉审核公司该家工厂有没有通过审核;工厂假如未能通过首次Initial，那么接下来的follow、 up审核也由Disney安排且决定审核次数，他们有自己严谨的评判标准。

DISNEY制造商行为守则

DISNEY 制造商行为守则（中文）

我们华特 ﹕ 迪士尼公司的各位同仁承诺在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；·在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；·尊重所有人的权利；以及·注重环保。·我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕童工制造商不得雇用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最少法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。非志愿劳工制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。胁迫与骚扰制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。不歧视制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包含以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。结社制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。健康及安全。 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。薪酬我们期望制造商认识到，薪水对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关薪水和工时的所有相关的法律规章，包含有关最少薪水、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。假如当地法律未规定支付加班薪水，则制造商至少应为加班工作支付正常的薪水。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律容许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。除此之外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。假如地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。环境保护制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。其它法律制造商将遵守所有相关的法律规章，包含关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。。 本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包含当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准分包未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。监测与守法制造商将授权迪士尼以及指定代理人（包含第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包含不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。出版制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包含在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。