DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗,Disney验厂的重要问题

DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗

DISNEY验厂的陷阱，审核报告真的越干净越好吗？

2015年农历年后，DISNEY验厂的咨询电话一下子就多起来了。各式各样的问题一涌而入，整理了一下，大多数都是老生常谈，例如：

1）、工厂对于DISNEY验厂是一张白纸，必须咱们从零开始；

2）、工厂对于DISNEY验厂一知半解，知其一而当全部；

3）、工厂找过别家咨询公司来做辅导，然而DISNEY验厂没通过；

4）、工厂以前自己一手操作DISNEY验厂，第一次DISNEY验厂结果为“不通过”。

这次分享的案例，对从事外贸的工厂而言是有警惕、提醒和借鉴作用的。

浙江那边的1个外贸工厂打来电话，咨询DISNEY验厂“通过”是按什么标准的？为何他们DISNEY验厂的审核结果出奇的好，反而是没通过了？

经过一番了解事情的始末，终于查明真相。

事缘这次已是该外贸工厂的第3次DISNEY验厂了， 前2次的DISNEY验厂，工厂是自己一手操办，眼看都没通过，经同行盆有指点，便在当地找了一家咨询机构进行辅导，咨询机构建议工厂更换第三方审核机构申请全新审核。在工厂的多种努力下，好不容易拿到了这份仅有“月加班和几个现场的健康安全的小问题”的结果。工厂自认为只要把这份漂亮的报告交给DISNEY，订单就是铁板丁丁的事实了。可惜事与愿违，剧情突然来个急转直下，让人丈二和尚摸不着头脑。

我们把该工厂前2次的DISNEY验厂审核报告与这次所谓“完美逆袭”的报告进行研究，结果发现：

1）、前2次的DISNEY验厂均以失败告终，问题点非常多，并牵涉薪水工时这个举足轻重

的敏感问题。

2）、前2次DISNEY验厂报告明显显示在此期间每周加班超60小时以及有连续加班的情况，第3次审核报告，基本同样覆盖了上次审核期间的薪水考勤资料，却根本没有显示周上班超60小时和7休1以前已经暴露出来的问题。

相信看到这里，问题点已呼之欲出了。咨询公司把工厂带入了1个DISNEY验厂的陷阱，审核报告真的越干净越好吗？DISNEY验厂陷阱又有什么？什么陷阱在DISNEY验厂时是必须避开的？审核报告越干净是不是反而越不好？让我们在此一一作专业分析。

1）、不是所有越干净的DISNEY验厂报告就越不好的，这也是视乎情况而定。

2）、前面DISNEY验厂时没通过的，这次复审，复审时的资料就特别注意了，必须与前面的验厂资料相关联，绝不能出现同一期间的资料2种截然不同的结果。

3）、如出现2种截然不同的结果，专业人士一眼就能看穿，至少有一次提供的审核资料存在造假问题。

4）、对于已经发生的客观存在的情况，不应该出现这种情况。通过前后提供资料的不一致性，很容易判断出来审核报告是否可信，被顾客决绝完全在意料之中。

故此，思航验厂提醒外贸工厂，在选择咨询公司时一定要擦亮眼睛，在处理这些案例中就充分显示出咨询公司的专业程度。专业的咨询公司必须要系统性地调研企业情况，因地制宜地做出最靠谱的咨询方案。

没有完全了解工厂情况，将给出口企业带来不可估量的后果。这家工厂不光多花了钱，浪费了时间，最重要的是给DISNEY顾客留下不透明的负面印象，甚至可能会被顾客冻结而彻底丧失商机。

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Disney验厂的重要问题

Disney验厂的重要问题

Disney验厂的重要问题点总结

1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。

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