Disney生产守则面谈问卷参考,Disney生产守则审核流程参考

Disney生产守则面谈问卷参考

Disney生产守则面谈问卷参考

调查问卷（EIQ）

基本信息

厂名

工人姓名

工人工号

职位

薪水工时

1、你什么情况下入厂的？

2、你是怎样找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）

3、每个月通常有几天休息？

4、每个月有几个星期六日工作？

5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？

6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？

7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？

8、旺季每晚加班多长时间？

9、旺季是从几月到几月呢？

10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？

11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？

12、假如是主管负责打卡，你有机会明确工作时间吗？

13、平时是不是要打两套卡？

14、有没有平时上班无需打卡？

15、你是计件、计时或是月薪制？

16、平时加班费是怎么算？

17、周末加班费是怎么算？

18、发薪水时你能够核对金额是否正确？

19、多久发一次薪水？最近一次发薪水是什么情况下？发哪个月的？多少钱？

20、工厂有没有向你解释薪水里面的扣除项？

21、你明白扣除费用吗？

22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？

23、有没有在工厂以外工作？有没有薪水？

24、知道什么叫有薪年假吗？

25、知道产假多长时间吗？

26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？

童工

27、你的出生年月是多少？

28、你在这里工作多久了？

29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？

强迫劳工

30、晚上能够不加班？

31、假如不加班会有处罚吗？

32、下班时间能够离开工厂吗？

33、上洗手间有没有什么规定？

34、工厂有没有克扣你的薪水？

35、工厂是否保留你的身份证或其它个人身份证明文件？

36、辞工必须提前多少天通知工厂？

37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？

胁迫与骚扰

38、你是否看到其它人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？

歧视

39、你是否由于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其它同事的待遇？

健康安全

40、你有没有参加过消防演习？多久一次？

41、你有没有受过伤？假如发生意味事故受伤，工厂怎样处理？

42、知道怎样使用灭火器吗？

43、有没有干净的水饮用？

44、有洗手间供使用吗？

45、车间的通风好吗？

46、你能看懂疏散标识吗？

47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？

48、晚上宿舍的门上锁吗？

49、宿舍能够煮饭吗？

50、在工作中假如必须使用化学品，工厂有没有提供怎样使用的培训？

51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？

监测与守法

52、你有没有看到过迪斯尼公司的生产守则？

其它法律

53、你有没有接受过怀孕测试？假如有，什么情况下进行？是受聘以前或在工作之后？所有的女性工人均要接 受该测试？假如结果是阳性，会有什么结果？

54、有没有接受过身体检查？检查了什么？

55、工厂有没有要求你服用药物？假如有，你知道是什么吗？

56、你加入工会吗？假如是工会会员，会费由谁支付？

57、你知道有没有其它同事加入工会？

58、假如你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？

其它

59、你觉得这家工厂怎么样？

60、你对工厂有没有什么意见？

*工人没有看到过迪斯尼的生产守则，这不是违规，审核员应该向工人解释守则的简要内容

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Disney生产守则审核流程参考

Disney生产守则审核流程参考

首次会议

自我介绍及身份确认

假如工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一

了解工厂的基本信息，如联络人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等

确保工厂了解审核的目的

简要介绍审核的流程

获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域

确保工厂有要求提供审核的文件在现场

要求管理层提供工人面谈用的地方

询问管理层

索取工厂用到所有化学品的清单

工厂巡视

健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规

消防安全

机器安全

化学品储存

急救

个人防护用品（PPE）

1.眼罩

2.手套

3.耳塞

环保

1.美国环境保护局（EPA）

2.职业安全与健康管理局（OSHA）

3.空气质量管理区（AQMD）

4.化学品暴露限制

5.危险品废物

6.其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）

选择参与面谈的工人

辨别有无可疑的童工

对可疑的情况提出问题

工人不工作或加快工作速度

进出工厂的车辆

检查生产流程：是否有分包

文件审核

目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求

文件清单

1.工卡或考勤记录（过去十2个月）

2.薪水表（过去十2个月）

3.人事花名册及员工个人档案

4.劳动合同

5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6.工商工商营业执照

7.消防检查报告或合格证明文件

8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9.环保证明文件

10.厂规或员工手册

11.政府有关当地最少薪水规定文件

12.设备安全许可证资质(如电梯使用许可证资质,、厨房卫生许可证资质等)

13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证资质等）

14.当地劳动局关于延长加班之批文

15.未成年工体检及劳动局登记记录

16.厂房平面图

童工求证

在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

在人事档案里抽查

挑选25名工人访谈

在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

工人面谈

面谈的目的

从工人层面了解工厂的实际运作

获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人

扩大访谈人数

发现的违规情况必须更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等

工人的个人身份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

50%的工人在工厂巡视过程中挑选

年轻工人

从所有部门挑选

假如条件容许，应该性别占比等同，种族等同

危险岗位工人

50%的工人从薪水表、工卡和文件审核中挑选

加班超时的工人

低薪水的工人

青少年工人

老工人

不公开

面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

一对一面谈，不能分组面谈

保密性

参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

友善――这使得工人放松和敞开胸怀

EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

末次会议

告知管理层审核已经完成

归还借用供审核的文件

感谢他们对审核薪水的支持和合作

解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）

教育并提供改善的最佳运作指引，协助工厂达到守则的要求

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