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DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗?(验厂的时候需要注意什么)

  
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DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗?(验厂的时候需要注意什么)

DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗?

2015年农历年后,DISNEY验厂的咨询电话一下子就多起来了。各式各样的问题一涌而入,整理了一下,大多数都是老生常谈,例如:

1)、工厂对于DISNEY验厂是一张白纸,必须咱们从零开始;

2)、工厂对于DISNEY验厂一知半解,知其一而当全部;

3)、工厂找过别家咨询公司来做辅导,然而DISNEY验厂没通过;

4)、工厂以前自己一手操作DISNEY验厂,第一次DISNEY验厂结果为“不通过”。

这次分享的案例,对从事外贸的工厂而言是有警惕、提醒和借鉴作用的。

浙江那边的1个外贸工厂打来电话,咨询DISNEY验厂“通过”是按什么标准的?为何他们DISNEY验厂的审核结果出奇的好,反而是没通过了?

经过一番了解事情的始末,终于查明真相。

事缘这次已是该外贸工厂的第3次DISNEY验厂了, 前2次的DISNEY验厂,工厂是自己一手操办,眼看都没通过,经同行盆有指点,便在当地找了一家咨询机构进行辅导,咨询机构建议工厂更换第三方审核机构申请全新审核。在工厂的多种努力下,好不容易拿到了这份仅有“月加班和几个现场的健康安全的小问题”的结果。工厂自认为只要把这份漂亮的报告交给DISNEY,订单就是铁板丁丁的事实了。可惜事与愿违,剧情突然来个急转直下,让人丈二和尚摸不着头脑。

我们把该工厂前2次的DISNEY验厂审核报告与这次所谓“完美逆袭”的报告进行研究,结果发现:

1)、前2次的DISNEY验厂均以失败告终,问题点非常多,并牵涉薪水工时这个举足轻重

的敏感问题。

2)、前2次DISNEY验厂报告明显显示在此期间每周加班超60小时以及有连续加班的情况,第3次审核报告,基本同样覆盖了上次审核期间的薪水考勤资料,却根本没有显示周上班超60小时和7休1以前已经暴露出来的问题。

相信看到这里,问题点已呼之欲出了。咨询公司把工厂带入了1个DISNEY验厂的陷阱,审核报告真的越干净越好吗?DISNEY验厂陷阱又有什么?什么陷阱在DISNEY验厂时是必须避开的?审核报告越干净是不是反而越不好?让我们在此一一作专业分析。

1)、不是所有越干净的DISNEY验厂报告就越不好的,这也是视乎情况而定。

2)、前面DISNEY验厂时没通过的,这次复审,复审时的资料就特别注意了,必须与前面的验厂资料相关联,绝不能出现同一期间的资料2种截然不同的结果。

3)、如出现2种截然不同的结果,专业人士一眼就能看穿,至少有一次提供的审核资料存在造假问题。

4)、对于已经发生的客观存在的情况,不应该出现这种情况。通过前后提供资料的不一致性,很容易判断出来审核报告是否可信,被顾客决绝完全在意料之中。

故此,思航验厂提醒外贸工厂,在选择咨询公司时一定要擦亮眼睛,在处理这些案例中就充分显示出咨询公司的专业程度。专业的咨询公司必须要系统性地调研企业情况,因地制宜地做出最靠谱的咨询方案。

没有完全了解工厂情况,将给出口企业带来不可估量的后果。这家工厂不光多花了钱,浪费了时间,最重要的是给DISNEY顾客留下不透明的负面印象,甚至可能会被顾客冻结而彻底丧失商机。

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