Adidas验厂重要问题点,Amazon验厂安全与健康审核标准

Adidas验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。

Adidas验厂审核项目包含：1.童工/未成年工2.非志愿劳工3.胁迫与骚扰4.不歧视5.最少薪水6.加班薪水7.加班时间8.社会保险9.福利10.监测与守法11.卫生与安全12.宿舍13.环保14.分包15.其它要求

Amazon验厂安全与健康审核标准

Amazon验厂安全与健康审核标准

安全与健康供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并遵守工作条件相关法律及以下标准的最少规定。

职业安全：

供应商必须为员工提供安全规程教育，设置人身防护装置和隔离墙，并采取工程和管理控制措施来保护员工，使其免于安全隐患的危害。当员工在危险环境中工作或者接触有害资料时，必须将其危害性提前告知员工，并使该员工接受适当的培训。此外，供应商必须为员工配备适当的个人防护装备，并就该装备的合理使用方法进行教育和培训。供应商必须管理、跟踪、报告职业伤害和职业病。

体力劳动：

供应商必须经常性地对体力劳动进行鉴定、评估和控制，以保证员工的健康和安全不受到危害。

应急准备和响应：

供应商必须对紧急情况进行鉴定和计划，启动响应系统并对就该系统的使用方法对员工进行培训，包含应急报告、报警系统、员工通知和疏散程序、员工培训和演练、急救资料、火灾探测和灭火装备，以及疏散出口设施。

机器和安全防护：

供应商必须对机器设备实施定期维护程序。对于产品和其他机器也要进行例行安全评估。

卫生和住房：

供应商必须为员工提供清洁的盥洗设施和饮用水。假如供应商为员工提供食堂或其他餐饮场所，那么他们必须保证食品准备、储备和进餐场所的清洁度。假如供应商为员工提供住宿，那么他们必须提供清洁安全的宿舍。宿舍必须设有紧急出口，且员工应享有合理安全的私人空间，自由出入的权利，洗热水澡的权利，适当的暖气和通风设备，以及上下班的交通工具（假如步行不能到达）。