怎样领取注册商标证书,怎样落实推进中央企业知识产权工作高质量发展的指导意见-企业易

怎样领取注册商标证书

2017年1月1日开始，假如申请人直接申请的注册商标，一旦该商标已被批准，商标局会直接将证书寄发给注册商标申请人，不会再发出“领取注册商标证通知书”。当委托1个机构管理商标的申请注册申请，商标局会发出注册商标证给该机构，在申请注册完成前所有的往来信件、通知、证书等都会通过该代理机构来收取。申请人直接申请注册商标，从2017年1月1日开始，商标局直接邮寄注册商标证给注册商标申请人。假如邮局退回“注册商标证书”，商标局将在“商标公告”发布了“注册商标证书”送达公告，申请人携以下资料到注册商标室领取申请注册证书。一、假如申请注册人是法人或其他组织，则必须携带以下资料：1.注册商标的证书的送达公告打印的页面，表明送达公告期号以及注册商标号码。2.身份证文件，例如工商营业执照复印件、身份复印件等文件（以上文件必须盖章）;3.委托人的身份证复印件;4.假如你已经改变了申请注册的地址等，由登记管理机关出具的名称变更证书原件;5.假如商标已转移，还必须提供商标局出具的商标转让证明。二、假如申请注册人是自然人，则必须发送以下资料：1.《注册商标证》送达公告打印页，标明注册商标号及注册商标证送达公告期号；2.申请注册人自己领取的，须提交身份证及复印件（原件经比对后退还）;委托别人代为领取的，须提交经申请注册人签字确认的身份证复印件、委托书以及领取人的身份证以及复印件（原件经比对后退还）；3.申请注册人名称已变更的，须提交登记机关出具的名称变更证明原件；4.商标已办理转让的，应提交商标局出具的核准商标转让证明。申请注册商标。当1个自然人，法人或者其他组织必须获得使用由品牌提供的产品或服务的商标专用权，必须向商标局提交注册商标申请。

怎样落实推进中央企业知识产权工作高质量发展的指导意见

为了全面推进中央企业知识产权工作高质量发展，推动中央企业自主创新能力持续提升，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业，国资委和国家知识产权局出台了《关于推进中央企业知识产权工作高质量发展的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）。

一、《指导意见》的总体目标

《指导意见》以2025年为目标周期，从5个方面提出了央企知识产权工作发展的任务。

总体目标为：

到2025年，基本建立适应高质量发展必须的中央企业知识产权工作体系，中央企业知识产权创造、运用、保护、管理能力显著增强，有效专利拥有量持续增长，在关键核心技术领域实现重点专利布局，工作模式更加成熟，体制机制更加完善，打造一支规模合理、结构优化的高水平人才队伍，对中央企业创新发展的引领支撑作用进1步提升，中央企业有效发明专利拥有量占有效专利拥有量的比重达到50%以上，中国专利奖获奖数量占全部奖项数量20%以上。

与2019年初相比，中央企业美日欧有效专利拥有量翻一番，专利质量评价优秀企业数量翻一番，马德里商标国际申请注册量增长50%以上，中央企业集团层面国家知识产权示范企业数量增长50%以上。

二、《指导意见》主要内容梳理和解读

《指导意见》从创造、运用、保护、管理、实施保障5个方面提出了具体要求。

1.加强知识产权高质量创造

高质量创造的前提是坚持战略引领，要在在专利导航分析的基础上制定知识产权战略，编制重大关键核心技术专项知识产权规划，做到科学地开展创造工作。

执行层面一方面要将专利挖掘与研发工作深入融合，着重进行原创型、基础型高价值专利的培育，积极开展将专利纳入国际、国内标准的工作，形成标准必要专利；另一方面要加强海外布局，尤其是美日欧的专利布局。

量化目标：2025年发明专利拥有量占有效专利拥有量的比重达到50%以上，美日欧有效专利拥有量较2019年翻一番。

2.促进知识产权高效运用

高效运用主要包含两方面的工作，一是促进实施，一方面对内建立技术市场和知识产权有偿使用机制；一方面对外制定许可、转让程序，并在分级管理的基础上编制技术推广目录。二是合规使用，重点是注意规避侵权风险。

为了解决实施过程中的主动性和平台匮乏问题，《指导意见》提出应分利用薪水总额、股权激励、分红权激励等分配激励政策，并建立服务于科技成果转移转化的知识产权运营服务平台。

3.提升知识产权保护能力

提升保护能力主要包含风险防范和主动维权两个方面的工作。

风险防范的重点包含：第一，防控生产经营各环节的知识产权风险，防止知识产权流失和侵权；第二，全方位加强技术秘密保护，注意技术秘密与专利协同保护策略的应用。

主动维权首先要建立监控机制，及时发现被侵权行为，其次是加强国内外知识产权纠纷处理和应对的能力。

4.完善知识产权管理体系

全面建立适应企业发展需求的知识产权管理体系，优化部门职能、强化人员配置。重点工作包含：第一，推动专利、技术秘密等集中管理；第二，在关键核心技术研发、重要成果转移转化过程中，配备知识产权专员；第三，建立分级管理规范，提高知识产权的管理效率和水平；第四，加强对服务机构的准入、考核、淘汰管理；第五，搭建信息化管理平台，实现知识产权业务流程化和规范化。

5.组织实施和措施保障

该部分从企业和政府两个角度提出了要求。

企业角度，包含加强组织领导、加大投入力度、加强人才队伍建设和加强考核激励3个方面，明确必须有班子成员分管知识产权，并建立各部门的协同联动机制。

政府角度，主要是加强工作指导和提供政策支持。

三、企业落实《指导意见》的建议

央企落实《指导意见》可分为以下4个步骤。

1.现状调研

对企业目前的知识产权工作现状进行全面调研，调研可采取问卷、访谈等形式。为了保证调研的全面性后续对标分析的可操作性，应首先对工作内容进行分解，并以此为基础设计调研提纲和具体题目。

2.对标分析

根据调查结果，对照《指导意见》要求进行差距识别和原因分析。

差距主要包含内容缺失和质量缺陷两种类型。内容缺失包含系统性缺失和部分缺失两种。

原因分析中应注意：第一，从公司整体战略和管理出发进行分析，区分造成工作未开展的原因是出于主动的战略选择，还是规划的遗漏、缺失；第二，从个别事件入手寻根溯源发现根本原因，尤其是制度安排不合理和工作流程设计缺陷方面的原因；第三，避免单纯以取得的工作成果和业绩评价管理过程的质量。