职工经济补偿金怎样计算个调税

职工经济补偿金怎样计算个调税

经济补偿金是企业给予职工的，当企业接触劳务关系时，必须给予职工的一种补偿。那么，职工经济补偿金怎样计算个调税?下面，小编就整理了与职工经济补偿金计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有协助，

一、职工经济补偿金怎样计算个调税

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均薪水3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的薪水、薪金收入，容许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月薪水、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

二、其他规定

1、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

2、个人按国家和地方政府规定占比实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

3、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪水、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

提示：职工经济补偿金怎样计算个调税?根据国家的规定，经济补偿金当地上年职工平均薪水3倍以内的，不收个人所得税;若是超过的，按照有关规定征收个人所得税。并且能够进行一次性经济补偿收入的平均，具体办法如上。有任何问题欢迎咨询专家。