职工解除合同补偿年限计算
尽管说用人单位是属于招聘员工的,并且让员工为他们工作的地方,可是用人单位不能够随意的解除员工的劳动合同,否则的话是必须承担相应的法律后果的,下面,为了协助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所协助。
一、职工解除合同补偿年限计算
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,能够获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月薪水。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月薪水的补偿,不满6个月的,给半个月薪水的补偿。
2、假如单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付11个月的双倍薪水(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
二、经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以上内容就是相关的回答,用人单位解除了劳动合同的话,会涉及到一些经济补偿金,经济补偿金的期限会涉及到员工在公司里面工作的时间,这个不满1年的部分可是又超过了六个月,是按照1个月的薪水补偿的,假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。