职工经济补偿金的计算

职工经济补偿金的计算

国家不光对职工在上班任职期间会保护他们的权利，即使是被企业辞退之后，国家也会法律强制要求企业为他们发一笔补偿款，那么大家知道职工经济补偿金的计算？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所协助。

一、职工补偿金是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

二、职工经济补偿金的计算

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，工作年限满6个月不满1年的，按1年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月薪水

(月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水)

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，不满1年的按1年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月薪水+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪水)

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，不满1年的按1年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月薪水

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，不满1年的按1年的标准发放。

因客观情况发生重大转变解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月薪水

5.经济性裁员的

根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，不满1年的按1年的标准发放。

6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月薪水×(1+50%)×N(1

以上就是本次小编为大家分享的职工经济补偿金的计算，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满1年发给相当于1个月的薪水，工作年限满6个月不满1年的，按1年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。希望我的回答对你有协助！假如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询专业律师。