企业倒闭职工补偿标准

企业倒闭职工补偿标准

假如在用人单位经营不善之后导致了公司倒闭这种情况的话，那么在公司中工作的员工都是能够享受到相应的补偿的，具体的补偿标准是怎样规定的？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、企业倒闭职工补偿标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满1年的给1个月补偿金(月平均薪水)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付薪水、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的薪水和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满1年支付1个月薪水，不足1年超过6个月按1个月薪水计算，低于6个月按半月薪水计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按占比分配。

以上内容就是相关的回答，针对这样的情况假如说员工在公司中工作的时间越长，并且岗位越高的话，那么获得的补偿会许多，这个会涉及到员工平时的薪水标准以及工作的时间，还有岗位来进行明确，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。