深圳公司搬离本市有补贴吗

深圳公司搬离本市有补贴吗

在许多情况下我们在1个公司当作员工，可是由于公司的扩大或是公司的调整必须搬离现在的诚实，就会造成一定员工的不满意，可是又不得不辞职的情况，这种情况系是否员工能够得到一定的补偿呢?下面就有小编来为大家解决吧，希望能够协助到大家!

是否有补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪水后，能够解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包含导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到具体情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大转变、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

假若你的公司从深圳市的福田区搬迁到盐田区，具有相当的跨度。并且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的福田区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，许多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。因此公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大转变，致使劳动合同无法履行”。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是1个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大转变，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大转变的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司而言，公司应该征求每位员工的意见，同意到盐田工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，可是应当支付经济补偿金。每满1年补偿1个月薪水，不满半年补偿半个月薪水，满半年不满1年补偿1个月薪水。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在许多情况下我们一可是签订了劳动合同并且劳动合同上又说明道公司的搬离的都是会给予员工一定的补偿的，可是必须与公司相协调，才能达到自己与公司都想要得结果！以上就是小编为大家在网上找到的相关公司办理深圳是否会给予员工一定补偿的相关知识了，假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。