酒店公司合同停签应怎么补贴

酒店公司合同停签应怎么补贴

酒店公司合同停签应怎么补贴?那么关于这个问题其实是属于劳动纠纷中的公司不续签合同对员工的补偿问题。关于这个问题是要分情况来进行区分的，假如是公司以一些别的理由强制不续签合同，则按照我国的相关法律规定是要对其进行赔偿的，但假如是本人提出离职，是没有补偿的。今日华律小编给大家收集阵整理了相关的知识，希望对你有所协助。

员工离开公司的原因不同，依据法律规定，补偿或赔偿是不太一样的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作1年支付2个月薪水作为赔偿金。以你离职前12个月的平均薪水计算薪水标准。若公司有拖欠薪水或克扣薪水等违法原因,您能够以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作1年补偿1个月薪水。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作1年1个月薪水作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关知识—劳动法对于离职的说明

一、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

以上就是今日华律小编为大家收集整理的关于酒店停止续签合同该怎么补偿的相关法律知识，现在我们了解到，酒店的续签不续签的赔偿问题是要从两方面来看的。假如是自己提出离职或者不续签的话是没有补偿的，反之则会得到补偿。那么假如您还有什么不明白的地方，欢迎进入，咨询专业律师。