办理劳务派遣经营许可证相关知识(劳务派遣许可证要怎么申请)

随着社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工越来越普及，成立了越来越多的劳务公司。从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣营业执照，那么如何申请劳务派遣资质呢？办理劳务资质需要注意什么？

1.问:什么是劳务派遣？

答:劳务派遣是指派遣单位根据用人单位的需要与用人单位签订派遣协议，被派遣劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳务或服务，派遣单位从用人单位收取派遣费并向被派遣劳动者支付劳动报酬的特殊劳动形式。

2.问:劳务派遣的行政许可是什么？

答:2012年12月28日，十一届全国人大常委会修改了《劳动合同法》:“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可”；2013年6月，人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行；2014年1月24日，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。

3.问:申请劳务派遣许可的具体内容是什么？

答:劳务派遣营业执照。上海劳务派遣许可证

4.问:办理劳务派遣证的依据是什么？

答:主要依据如下:a .《劳动合同法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

B.《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务，应当依法向有权限管辖的当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

5.问:正常的处理周期是多久？

答:法定期限为20个工作日，承诺期限为15个工作日。

6.问:申请劳务派遣许可证的基本条件是什么？

甲: (一)注册资本不少于200万元人民币；

(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

7.问:申请成立劳务派遣机构需要提供哪些材料？

一: (一)劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料:

(一)劳务派遣业务许可证申请书；

(二)营业执照或企业名称预先核准通知书；

(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

(四)营业场所使用证明和适合业务发展的办公设施、设备及信息管理系统清单；

(五)法定代表人身份证明；

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；

(7)与用人单位签订的劳务派遣协议样本；

(八)劳动合同文本；

(九)劳务派遣单位员工名单；

(10)集体合同文本(可不提供)。

(二)劳务派遣单位分公司备案应提供的基本材料:

(1)劳务派遣单位分公司备案表和验收报告表；

(二)劳务派遣经营许可证复印件；

(三)营业执照；

(四)营业场所使用证明和适合业务发展的办公设施、设备及信息管理系统清单；

(五)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；

(6)与用人单位签订的劳务派遣协议样本；

(七)劳动合同文本；

(八)劳务派遣单位分公司员工名册；

(9)集体合同文本(可不提供)。

(三)劳务派遣单位分公司受理举报应提供的基本材料:

(1)劳务派遣单位分公司验收报告表；

(二)劳务派遣经营许可证复印件；

(三)分公司营业执照。

8.问:处理这项业务的流程是什么？

答:申请人应先向辖区市场监管部门申请《企业名称核准通知书》或《营业执照》。

(1)应用。申请人持《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口申请设立；

(2)验收。窗口工作人员将对申请人提交的申请材料进行审核，材料齐全、符合要求的，出具《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的，当场或一个工作日内告知申请人补正，符合要求的，出具《行政许可受理通知书》。不属于职权范围的，立即告知申请人，并出具《行政许可受理通知书》；

(3)实地考察。在出具《行政许可受理通知书》后5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；

(4)审批决定。5个工作日内完成材料审查，5个工作日内提出批准意见并决定是否准予许可，5个工作日内作出《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。不予许可的，作出不予许可的书面决定；送达申请人，说明理由并告知申诉权利。

经过以上说明，我们应该对劳务派遣的资质有了更好的了解，也知道了办理劳务派遣资质应该注意什么。企业在办理资质前，应准备好相应的材料，以便顺利办理资质。