劳务派遣许可证的好处和优势(劳务派遣许可证要怎么申请)

第一，雇主的优势:

①人事管理方便专业。用人单位不需要专门人员或机构管理派出人员。使用这些人员时，可以根据岗位需要提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作，包括解除劳动关系，全部由调度公司完成。平时只需对派遣员工制定相关管理规定，根据分配的任务进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止。是否续签合同取决于雇主。用人单位可以在业务增加的时候增加人员，在业务减少的时候减少人员，所以用工非常灵活。

②减少用人单位的劳动争议。在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与调度公司签订调度服务协议，调度公司与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位与派遣员工仅存在有偿使用关系。这样，用人单位就可以在劳动关系中避免与派遣员工发生纠纷。

③有利于用人单位解决“易进难出”的问题。用人单位大多是时效性和阶段性，用人单位最担心的是“人一到企业就要经营一辈子”的用工模式。劳务派遣的用工形式解除了用人单位的后顾之忧。无论派遣员工在哪里工作，劳动关系始终存在于劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④政府机关事业单位就业以劳务派遣的形式，既可以解决政府机关事业单位就业受编制和指标限制的问题，又可以避免因招聘和辞退员工等复杂问题带来的困扰，提高政府机关事业单位的效率。

二、工人的优势:

(1)能充分体现个人职业自主权。由于申请《上海劳务派遣证》的个人的劳动关系、档案、社会保险关系都是在劳务派遣公司建立的，派遣期满后，用人单位可以无障碍搬迁，重新选择能够发挥其才能的工作岗位。

②劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为用人主体，在执行被派遣员工的工资、社会保险和福利待遇时，可以严格按照国家法律和政策进行操作，最大限度地保护被派遣员工的合法权益。

③劳务派遣实施后，个人可以合法建立多元化的劳动关系，寻求更多的机会和空在不影响原有工作的情况下，充分发挥自己的才能。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，企业可以将全部精力集中在参与市场竞争上；劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。

为了规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按照规定享受各项福利。如果用人单位让所有人员在短时间内工作，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司用户劳务派遣，与员工签订劳动合同，是一条捷径。

(1)采用劳务派遣新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证在上海劳务派遣许可证符合劳动法的前提下，用人单位和员工双方都受到法律保护，员工的权益也得到保障。员工会因为劳动合同的保护和约束而为用人单位更加努力，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。

(2)享受社会保险待遇。按照国家规定为劳动者缴纳各种社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。因为用人单位为职工缴纳社会保险，延长了工龄，保障了失业、医疗、工伤、退休生活。

(3)由于劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也应该在劳务派遣公司，这样劳动者可以更快地出具与人事档案相关的各种证明。

总之，劳务派遣实施后，用工的管理职能得到了最大程度的净化。它减轻了企业的工作量，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此，对于个体劳动者来说，改变用工方式后，其合法权益更有保障。