小心提防2005年10月WAL-MART的薪水计算

今年10月国庆节的薪水支付问题根据十月份的日历，1-2号恰好是周六日，故顺延2天，即1-5号放假。在1-3日加班的，则按照300%的薪水支付，不能补休和调休。假如在4-5号上班，则按200%支付。假如这五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣薪水，假如是计件的，则要按照上个月的平均薪水给（即上月的薪水除总工作时间）。假如是采用7-7-7-7-7-5或其他将四十个小时放在六天进行的系统，4号上班超过5小时算加班（按150%给），5号上班按200%给。

计件薪水可分两种情况：

第一，假如工厂能够把平时的计件数量和加班（包含平时加班和周末、假日加班）计件数量分开，按加班占比计算计资，那么就能够。如张三，每天上班8小时做了20件（每件2元，共四十元），晚上做了10件（每件3元，共30元），周末做了10件（每件4元，共40元）。假如工厂能够如此详细记录，则符合要求。

第二，假如工厂并不能分开具体时间的计件数量（大多数情况如此），则需按照如下方式计算：

譬如：假设本地最少薪水574元/月。该月正常工作时间184小时，平时加班48小时，周末加班32小时。该工人总件资为1000元，则该名工人应发薪水为：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。

假如{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),则按照最少薪水标准支付。

即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。