Target全球遵约(人权)验厂程序

Target 全球遵约(人权)验厂程序

全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商以及工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策.

***全球遵约(人权)验厂是:1.强制性的-所有Target已申请注册供应商以及工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂.2.不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知. 这样能够使我们在1个具有代表性一天来了解工厂.3.对于全球遵约申请注册信息的查证-对于供应商在Target"生意伙伴管理系统"申请注册的信息, 包含工厂地址及联络信息必须准确且最新. 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪儿生产的.4.每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂(遵从当地法律规定与Target供应商合约准则). 假如必须进行第三次(最后一次机会)验厂, 工厂或供应商需支付第三次验厂费用.

突击验厂包含以下7项内容:1. 开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序2. 工厂走览-对于厂区及宿舍等进行通常性走查3. 雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈4. 工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作规划, 以及工厂管理的其它程序.5.原产国审验-检查生产记录和运输记录.6.结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包含详细的怎样改正 发现的问题以及协议改正日期. 其次一份"验厂概要"必须验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.

首轮验厂1. 这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否能够接受.2. Target支付第一次和第二次验厂费用. 第二次以后, 假如必须进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.3. 验厂最多有三次机会.

验厂结果举例验厂过程中发现的最常见的问题:1.消防安全, 紧急出口及设备2. 未合理提供急救设备3.缺少或不完整的人事记录4. 未合理使用薪水帐及工时记录系统5. 缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年6. 薪水-未合理支付正常薪水以及加班薪水

验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅

工厂同意改正发现的问题的具体时间.

注: 假如审验期间发现以下1个或多个问题, 该工厂将被解除申请注册且认定为"不合约(不合格)"状态.以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且3年内不得用该工厂.1.使用童工2.强迫劳动力3. 体罚4. 非法转运或:

1.两次拒绝验厂2. 第一轮验厂的第三次验厂未通过3.后续验厂的第二次未通过

全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:1. 拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂2.不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新3. 未申请注册工厂-未申请注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂