客服热线:021-8034****

VF生产守则

  
很多企业对VF生产守则都不是很了解,今天企业易就为大家简单介绍一下VF生产守则,希望大家能对VF生产守则有一个深入的了解.如果对VF生产守则还有疑问,可查看更多内容.
VF生产守则

VF生产守则

这些法规的原则适用于所有生产设施,VF公司,或其子公司,部门或附属公司,包含拥有的供应商和分包商以及承包商,代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。

在世界各地的工厂经营的文化环境中,这些法规的原则,提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。

VF大力鼓励承包商,代理商,供应商将遵守这些法规的原则,促进在所有工厂的最佳做法和持续改进,遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言,张贴在所有主要工作场所。

原则1 -法律和道德商业惯例:工厂必须充分遵守它们所在,包含所有法律,法规和规章关于薪水,工时,就业,劳动,健康和安全,环境的国家所有适用的法律,移民和服装行业。雇主必须在其商业道德的行为。

原则2 -童工:任何人不得在年龄不到15岁就业(或14条在符合国际劳动组织的准则),或低于完成高等义务教育义务的年龄。所有授权设施,必须遵守所有的法律对员工的工作要求,尤其是有关工作时间和工作条件。

原则3 -强迫劳动:工厂将不会使用非自愿或强迫劳动-契约,抵押或以其它方式。

原则4 -薪水和福利:VF承认,补偿方案因国家而异。所有工厂必须赔偿提供补偿方案,包含在法律上规定的最少标准或行业现行的薪水和福利,同工种雇员相当薪水,以较高者为准,并应提供法定福利。雇主必须为雇员的加班完全按照当地的法律和每个员工必须明确,每个支付期的书面会计提供。

原则5 -工时:工厂必须确保雇员的工作时间,不得经常性超过以下较少者(一)法律上的限制,经常和管辖权,他们制造或加班时间(二)每周60小时,包含加班(除特殊业务的情况下)。 假如雇用强制性的加班时间是雇佣的1个条件,雇员必须被事先告知。全体员工将获得每7天内至少有一天的休息日。

原则6 -结社自由和集体谈判:工厂须取得和遵守有关地方和国家法律法规,结社自由和集体谈判的最新信息。任何雇员须经努力骚扰,恐吓或报复自由结社和集体谈判。

原则7 -健康与安全:工厂必须提供1个清洁,安全和健康的工作环境,以防止事故和对健康产生或在工作过程中发生的,他们的员工。所有工厂须遵守所有适用的,具有法律规定工作场所卫生和有关国家和社区,他们经营的安全标准。

原则8 -非歧视:VF承认并尊重文化差异,就业—包含雇佣,薪酬,福利,晋升,离职和退休—应基于能力和信仰或任何其它个人能力。工厂不得出现基于种族,年龄,肤色,国籍,性别,宗教,性取向,残疾,政治见解,或社会或民族血统的歧视。

原则9 -骚扰:工厂必须把尊重和尊严的所有员工。工厂可能不受体罚员工,身体,性,心理或口头骚扰或虐待。除此之外,工厂不得使用罚金作为1个纪律的做法。

原则10 -妇女人权:工厂必须确保妇女工人将获得同等报酬,包含福利,平等相待,对他们的工作质量同等的评价,和平等机会,来填补职位的男性工人开放。妊娠试验不会被雇佣的1个条件,也不会被要求员工。工人谁休产假(由地方和国家法律明确的时间)将不会面临被解雇或解雇的威胁,资历或扣减薪水的损失,能够在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用避孕方法。工人不会受到危害,包含胶水和溶剂,可能危及他们的安全,包含她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。

原则11 -分包:工厂将产品或部件外发,应先得到VF公司的书面批准后,同意遵守聘用条款,包含这些全球遵守原则的分包商。

原则12 -监测和遵守:工厂将保持在网站上的所有必要的证件,以显示全球遵守这些原则得到遵守。VF以及附属公司将采取积极措施,如宣布和突击上生产场所的现场视察,以监察与这些全球遵守原则的情况。工厂必须容许VF的代表充分利用生产设施,员工记录,并与监测访问有关的机密面谈员工。除此之外, 工厂必须迅速响应VF关于代表合理查询在审计处理的问题。

原则13 -知情职业:工厂应告知雇员在工作场所的标准,通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其它努力,教导定期雇员的标准。

原则14 -工人公寓(宿舍):工厂的宿舍,必须提供1个清洁,安全,健康的居住环境。宿舍设计必须提供足够的隐私,安全和行动自由给所有的员工。宿舍设施,必须遵守所有适用的法律标准。

原则15 -设施安全:这是VF公司所有供应商的政策,建立设施安全程序,以防止引入非表现为出口货运货物。此类项目将包含药物,生物制剂,炸药,武器,放射性物质,非法居留的外国人和其它违禁品。

VF有权采取必要措施,确保遵守这些原则的全球未来的情况,不遵守这些原则的全球合规可能最终导致终止关系。

今日通过对《VF生产守则》的学习,相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证,请联络我们吧。

免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们