五险两金包含什么？

通常情况下单位都是五险一金，有些好的公司为了给员工更好的福利还会多上1个企业年金，因此称为五险两金。即“五险两金”包含：医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、住房公积金、企业年金/职业年金。

补充说明：企业年金和职业年金介绍

企业年金是指企业以及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。符合下列条件的企业，能够建立企业年金：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(二)具有相应的经济负担能力;(三)已建立集体协商机制。

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位以及职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位以及职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

五险两金中职业年金和企业年金的特点

职业年金VS企业年金 强制性

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业以及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金更大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

职业年金VS企业年金 对象有别

职业年金主要针对机关事业单位以及工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也能够建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

职业年金VS企业年金 缴费占比不同

职业年金单位缴纳占比为本单位薪水总额的8%，个人为本人缴费薪水的4%;企业年金则企业缴费每一年不超过本企业上年度职工薪水总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工薪水总额的1/6。