SA8000社会责任管理体系认证证书能够受理了-企业易

SA8000社会责任管理体系认证证书能够受理了

2019年8月25日，SA8000企业社会责任管理体系认证证书能够申请受理了。受理电话:13728699363钟老师。

社会责任认证证书样本

1.什么叫社会责任管理体系：

社会道德责任标准：简称SA8000--世界上第1个社会道德责任标准是规范组织道德行为的1个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

社会道德责任标准自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又1个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今日，组织行为是否符合社会公德能够根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。

2.社会责任管理体系主要涉及的内容：

1)童工：企业必须按照法律控制最少年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

3)健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4)联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5)报酬：薪水必须达到法定和行业规定的最少限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

6)差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育偏向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

7)惩罚措施：不容许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

8)工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

9)管理体系：企业须制定1个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，明确表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联络，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

4怎样开展SA8000审核

SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还能够依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。

各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。

审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。

对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。

5　审核员所面临的挑战

审核员须以非常严谨的态度和超乎寻常的努力，确保能够获取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据，以保证最终审核评定正确有效。例如在远东地区能够接受的住宿标准为1个房间容纳6到8个床位，床铺为金属框架上搭1个木板作为睡铺，其盥洗设备必须满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求，这一点与发达国家的要求大体相同，但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。

6 SA8000认证流程

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包含以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证公司递交申请书，也可提前提交申请，在认证公司的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证公司对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是明确审核范围，了解公司现状，收集有关资料和明确审核工作量。

4、签订合同。认证公司和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，明确正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证公司提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，供认证公司进行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后，认证公司应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，明确审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要，能够要求认证公司在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核。由认证公司按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐申请注册、推迟申请注册及暂缓申请注册。

12、技术委员会审定。对审核组推荐申请注册的公司，认证公司技术委员会审定是否批准申请注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准申请注册。认证公司对审定通过的公司批准申请注册。

14、颁发认证证书。认证公司向经批准申请注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证公司将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证公司对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为3年，3年后需进行复评。

7　正确理解SA8000

道德宣传者们就制定社会责任标准SA8000展开了一场热烈探讨。他们认为这一标准的出台是管理主义的体现。一些非政府组织（如NGO）重申了这一论点，他们认为SA8000的制定，正迎合了组织界和社会关注的焦点。另一方面，具有传统观念的审核员则认为该标准偏离了社会核心问题，实际上只是针对社会的表面现象而提出的。事实上这两种截然相反的观点均带有偏见，这些热心者并没有正确理解和把握SA8000真正的内涵和制订目的。正确的理解是管理者应将SA8000作为道德管理实践的综合工具应用于组织的管理体系中。

8　SA8000社会责任管理体系的发展前景

道德责任标准的制订已成为英国政府道德贸易新纪元"活动的核心。"道德贸易新纪元"活动是英国国际发展部部长Clare Short于1997年发起的。在现代商界由于消费者选购物品时，往往要考虑组织的道德行为表现，因此公司声明并展示其运作过程中的道德行为十分重要。如今1个新型组织的组建，其大多数规划建议中必须包含道德水准评定和环境影响分析。

尽管SSA8000社会责任管理体系尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证公司全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对访组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000社会责任管理体系将是未来国际竞争中组织获得成功的1个重要组成部分。

SA8000将在未来流行，由于，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，由于它规定了一些别的体系避开的问题。

SA8000社会责任管理体系和与这些标准相配套的第三类独立认证过程，代表着消费机关不再必须单独制定自己的供应商要求和对供应商进行基本的监督审查。这些益处能节约许多成本，远超过认证本身的费用。

现在许多企业对SA8000采取"等待和观望"的态度。不少人相信SA8000是正确的，并且大部分可有效控制成本，比各个企业各自行动好多了。其中亚洲国家特别感兴趣，尤其是中国。

CEPAA的科夫曼希望SA8000最终能与ISO9000质量体系和ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。"SA8000有潜力得到广泛应用，"她说。"最终使用者是全世界的消费者；所有人都能够了解这些原则。"到适当的情况下，他们将得到更广泛的了解和应用，由于批发商为了留住他们的零售顾客,会偏向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和1个卖点，表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。

9评述

SA8000社会责任管理体系是将社会价值引入组织实践的重要标准，而社会价值则是当今组织声誉的灵魂；

SA8000社会责任管理体系为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核；在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准；

SA8000社会责任管理体系无疑在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推动作用，有关议题将会列入全球组织管理的议事日程之中。