SA8000认证介绍
SA8000即“社会责任标准”,是SocialAccountability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证公司审核之国际标准。
SA8000标准于2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第1个修订版，即SA8000：2001。SA8000:2008于2008年5月份发布新标准,到2010年1月1日,所有的SA8000证书要符合SA8000:2008的要求。BVQI做为SA8000标准宣贯机构，是世界颁发SA8000证书最多的机构。
背景
SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。尽管道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大转变，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势
从全球范围而言，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。
时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。
认证标准
1、童工；
2、强迫性劳动；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、薪水；
9、管理体系。
主要内容
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其别人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包含干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属必须的权利；公司不能容许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包含姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）薪水报酬。公司支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对薪水的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明薪水、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
必备条件
1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；1年内进入申请程序。
2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3、当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
4、如有必要可延长申请人状态至2年。
5、预测通过后准备进入论证评估。
6、1个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，假如工厂运营的某些方面必须改进，会给你机会补救。
7、评估小组毫无疑问你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
认证流程
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样SA8000社会责任管理体系认证过程大致包含以下几个步骤：
1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证公司递交申请书，也可提前提交申请，在认证公司的指导下进行准备。
2、评审和受理。认证公司对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是明确审核范围，了解公司现状，收集有关资料和明确审核工作量。
4、签订合同。认证公司和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，明确正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证公司提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，供认证公司进行文件预审。
6、组成审核组。在签订合同后，认证公司应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，明确审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要，能够要求认证公司在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。由认证公司按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐申请注册、推迟申请注册及暂缓申请注册。
12、技术委员会审定。对审核组推荐申请注册的公司，认证公司技术委员会审定是否批准申请注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准申请注册。认证公司对审定通过的公司批准申请注册。
14、颁发认证证书。认证公司向经批准申请注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。认证公司将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。认证公司对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为3年，3年后需进行复评。
认证与审核
SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证公司审核的国际标准。它主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000仅有1个国际统一认证公司SAI(SocialAccountabilityInternational)，即社会责任国际。SA8000认证通常必须1年的时间,证书有效期为3年，每6个月复查一次。SA8000是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
作用
1、减少国外顾客对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
益处
1、促使工厂，人因工作疲劳出现意外事故
2、提高工厂的生产力
3、提高员工的工作主动性
4、提高利害相关者与品牌商的信心
5、提高工人的生产安全
6、符合企业社会责任验证的标准
7、提高自己在行业中的信誉度
8、增强自己的品牌效益
扩展
1、案例分析
电子行业的Ricoh在2000年聘请必维国际检验集团验证环境产品宣言，并对其进行质量和环境管理体系的认证。
2002年，必维国际检验集团继续验证了Rioch集团可持续发展报告。来自不同国家的审核员使用相同的方法对其提交的环境会计和生命周期评价信息进行了独立，有价值的评估。
后期，联合国环境规划署UNEP和商业战略智库公司将该报告评为世界消费产品行业的最佳可持续发展报告。
2、SA8000与EICC的差别
一、制订机构的差别
二、要求内容的差别
三、认证模式的差别
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