SA8000的主要内容

SA8000的主要内容

1)童工（ChildLabour）；

2)强迫性劳工（ForCEdLabour）；

3)健康与安全（Health&Safety）；

4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5)歧视（Discrimination）；

6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7)工作时间（WorkingHours）；

8)薪水（Compensation）；

9)管理体系（ManagementSystems）。

SA8000认证术语总览及释义

1.公司定义：

任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包含公司雇用的所有员工。

2.员工定义：

所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包含董事，总裁，经理，主管和工人。

3.工人定义：

所有非管理人员。

4.供应商/分包商定义：

给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用于生产公司货物和/或服务。

5.下级供应商定义：

在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用于生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

6纠正和预防行动定义：

对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。

7.利益相关方定义：

关注公司社会行为或受此影响的个人或团体。

8.儿童定义：

任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最少工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

9.青少年工人定义：

任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

10.童工定义：

由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。

11.强迫和强制劳动定义：

个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。

12.贩卖人口定义：

基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。

13.救济儿童定义：

为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。

14.家庭工人定义：

与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。

15.SA8000工人代表：

由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。

16.管理代表：

由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。

17.工人组织：

为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。

18.集体谈判协议：由1个或多个雇主与1个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。

6SA8000认证的优点

今日通过对《SA8000的主要内容》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。