怎样通过AnnTaylor安泰勒反恐验厂认证,怎样通过BBC验厂与SMETA验厂标准有什么关系

怎样通过AnnTaylor安泰勒反恐验厂认证

怎样通过Ann Taylor安泰勒反恐验厂认证

你正在接受Ann Taylor要求的GSV反恐C-TPAT体系验厂吗？你为一次又一次的没有通过而烦恼吗？你是否面临最后一次验厂的机会吗？上海超网企业管理咨询有限责任公司职业咨询专家提供给你最佳方案，为你排忧解难，为工厂顺当通过Ann Taylor反恐验厂保驾护航。

验厂是顾客明确定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。上海超网企业管理咨询有限责任公司职业咨询专家亲临工厂，将为工厂量身定做反恐手册、人力资源安全控制、环境综合安全控制（实体安全控制）、集装箱安全控制、内部通行安全控制、信息技术安全管理、安全教育及意识管理程序，指导以上制度的实施直到正常运作。

根据顾客守则，进行自我评估，找出存在的问题和差距，及时改进，使工厂顺当通过验厂；根据顾客守则，现场进行模拟顾客验厂，包含现场检查、文件检查、员工面谈和管理代表面谈等，现场咨询探讨，提交审核报告，提供改善建议。为工厂通过反恐验厂保驾护航。

专业从事Ann Taylor针对中国工厂的社会责任验厂，质量体系验厂，反恐验厂等进行的验厂咨询服务机构。

怎样通过BBC验厂与SMETA验厂标准有什么关系

怎样通过BBC验厂？与Smeta验厂标准有什么关系？

BBC验厂，标准和Smeta、Sedex、ETI是相同的，必须审核的内容共有9个，现先介绍1-5点：

1.禁止歧视

在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。

2.禁止虐待或体罚或辱骂员工

禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其它骚扰以及恶语或其它形式的恐吓。

3.正规的雇佣关系

a 、在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。　

b、对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。

4.工作时间：符合法律规定

a 、工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。

b 、在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时，并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励薪水级别给予补偿。

5.维持生活的薪水

a 、每个标准薪水周所付的薪水和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付薪水总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

b 、在所有雇员开始工作以前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及薪水之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付薪水时，要为他们提供本次薪水涵盖期间之薪水的详细情况。

c 、不经雇员同意，不容许扣除薪水作为一种纪律约束措施，也不容许对薪水进行国家 法律规定之外的任何其它扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。

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