申请SA8000认证服务最低要求是什么,申请SA8000验厂的好处是什么

申请SA8000认证服务最低要求是什么

· 童工：企业必须按照法律控制最少年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。

· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育偏向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

· 惩罚措施：不容许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

· 报酬：薪水必须达到法定和行业规定的最少限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

申请SA8000验厂的好处是什么

SA8000即Social Accountability 8000，社会责任管理体系。SA8000标准是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。

SA8000的基本重点是改善世界各地的工作条件。 这一目的开创了组织在工作场所中基本人权方面改进和展示其企业社会责任的前进方向。

SA8000标准对我国企业而言是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”，假如没有这张“通行证”，恐怕连国际市场的广阔海洋都没见过，就被拒之于岸。下面总结做 SA8000社会责任认证四大理由。

组织强有力的竞争武器

我国加入世贸组织已近二十年，随着我国经济与世界经济的逐渐接轨和融合，我国企业必须适应国际企业的要求，否则只能被世界市场所淘汰。

入世以后，我国的许多企业已经遭受到国外企业的“制裁”，原因就是没有通过SA8000认证。美国、法国、意大利等采购中国轻工产品的贸易组织不断探讨一种协议，要求中国的纺织、服装、玩具、鞋、家具器皿等产品的生产企业要通过SA8000认证，否则不选择其作为供应商。

其实，早在上世纪90年代，SA8000标准刚刚面世时，国内就有多家企业被外国企业诉讼通过SA8000认证，可是我国的绝大多数企业并没有就此做出反映，却仍然视标准于不顾。就在SA8000标准出台不久，珠江三角洲的两家企业就由于不符合SA8000标准，与其合作的跨国公司要求其中一家企业进行整顿，否则不予下订单，而另一家则被直接停了订单。

可见，SA8000认证能够消除贸易壁垒、提升组织竞争力。