社会责任验厂SA8000,社会责任因素的识别

社会责任验厂SA8000

社会责任验厂SA8000

社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。社会责任验厂包含的内容通常分为如下几点：sa8000验厂、Sedex验厂、ETI验厂、AVE验厂、BSCI验厂、ICTI验厂、EICC验厂、wrap验厂、HBC验厂、FLA验厂、Sears验厂[2]

标准

童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证公司 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最少工作年龄另做限制。”

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须保证依据基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

今日通过对《社会责任验厂SA8000》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

社会责任因素的识别

社会责任因素的识别

1、根据活动或过程进行社会责任因素识别

活动或 过程

社会人因素

社会责任影响

影响程度

人员招聘

不对工人实际年龄进行查验

可能误招童工

严重

收取押金

违反劳动法规、强迫劳动

歧视女性

可能违反法规，性别歧视

工作时间安排

没有休息天

违反劳动法规

超时加班

违反劳动法规

强迫加班

违反劳动法规

惩罚犯错员工

侮辱、谩骂员工

违反法规

体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）

违反法规

高额罚款

违反劳动法规

薪水待遇

薪酬低于最少薪水标准

违 反劳动法规

不支付加班薪水

违反劳动法 规

不买社会保险

违反劳动法规

没有奖金或津贴

影响工人工作主动性

通常

职业规划（升职、加薪及培训机 会）

政策规定不合理

影响工人工作主动性

歧视女工

违反法规

歧视工会会员

违反法规

工作过程中

设备、工作场所不安全

可能发生工伤事故

严重

不提供安全培 训

影响安全操作

中等

不提供劳保用品

伤害工人健康

严重

无消防器材

影响消防安全

安全出口不够

火灾时无法逃生

缺消防演习

影响紧急逃生

中等

无急救 箱

影响工伤救护

生活条件

宿舍面积狭小

影响工人休息

严重

宿舍清洁卫生差

影响工人休息

通常

伙食质量卫生差

伤害工人健康

中等

没有澡堂

工人生活不方便

饮用水不足

影响饮水、设备故障

通常

立即开除没有补偿

违反法规

严重

拖欠薪水

违反法规

扣押薪水

违反法规

2、根 据标准要素进行社会责任因素识别

要素

社会人因素

社会责任影响

影响程度

童工及未成年工

招工时未查验年龄

可能误招童工，违反劳动法

严重

工人使用假身份证

可能误招童工，违反劳动法

未办理未成年工登记

违反劳动法规

中等

未安排定期 体检

违反劳动法规

严 重

未成年工从事危险工作

伤害工人健康，违反法规

没有童工拯救措施

违反标准要求

中等

强迫劳动

收取押金或抵押物

违反法规

严重

限制工人离开工厂

违反法规

强迫工人加班

违反法规

工作没有薪水

违反法规

做工抵债

违反法规

强迫搜身

违反法规

健康与安全

宿舍、食堂、厂房三合一

违反消防法规

安全出口不够

违反消 防法规

无消防器材

违反消防法规

危险设备无安全装置

发生工伤事故

喷油车间通分条件差

损害 工人健康

未提供劳保用品

损害工人健康

无急救箱

影响工伤急救

中等

结社自由及集体谈判

限制工人结社

违反工会法

限制工人代表活动

违反工会法

歧视工人代表

违反工会法

歧视

种族歧视

违反法规

严重

阶级歧视

违反法规

年龄歧视

违反法规

宗教歧视

违反法规

性别歧视

违反法规

惩戒性措施

体罚员工

违反法规

虐待员工

违反法规

侮辱员工

违反法规

性骚扰员工

违反法规

工作时间

不安排休息天

违反劳动法规

超时加班

违反劳动法规

强迫加班

违反劳动法规

薪水报酬

薪水低于最少工 资标准

违反最少薪水法规

无加班薪水

违反加班薪水法规

法定假期不支付薪水

违反劳动法规

中等

无带薪年休假

违反带薪年休假法规

拖欠薪水

违反薪水 支付法规

严重

试用期没有薪水

违反薪水法规

女工无产假

违反产假法规

中等

不 办理社会保险

违反社会保险法规

严 重