对企业建立职业安全卫生管理体系的看法,对荣誉证书的几个认知误区,论荣誉证书对企业的重要性

对企业建立职业安全卫生管理体系的看法

对企业建立职业安全卫生管理体系的看法

   随着全球经济一体化的发展，职业安全卫生管理体系已成为继质量管理体系和环境管理体系标准化之后，世界各国日益关注的热点和焦点。

    企业职业安全卫生管理体系是指企业全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分，包含为制订、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业职业安全卫生管理体系是按照“计划、实施、检查、改进”的方法，由企业自身对影响劳动者的安全和卫生的危险因素进行分析、评价，明确职业安全卫生的管理目标和方案，消除或控制危险因素，确保劳动者的职业安全与卫生。

    职业安全卫生管理体系不是1个简单的文件体系，也不是1个传统的规章制度，而是1个既有方针、计划、实施与运行、检查与纠正措施和管理评审的功能齐全的管理体系，同时又具有系统性、先进性、预防性、全过程控制和持续改进的特点。它没有对安全技术标准作出任何规定，而是通过要求企业建立并实施职业安全卫生管理体系来保证其生产活动符合强制性国际公约、规则和国内法律、规章所规定的安全技术和操作标准，提高新技术企业业的管理者及全体员工的安全意识，不断地、自觉地加大职业安全卫生工作的力度，强化体系的功能，达到确保企业的职业安全卫生状况得到改善的目的。这种管理思想和管理方法，不同于传统的企业外部安全检查和事故的事后处理，而是1个事前的、动态循环的管理过程，是以持续改进的思想指导企业系统地实现其既定的管理目标，它和企业的质量管理体系、环境管理体系等一起，构成企业的全面管理体系。

    在中国，为了与国际接轨，迎接更加激烈的竞争，企业建立职业安全卫生管理体系已变得日益迫切和重要。

    一、 建立职业安全卫生管理体系有利于法律、法规和规章制度的贯彻执行。

    多年来，国家、行业和地方发布了一系列保证安全生产的法律、法规、规章和技术规范、管理标准，但这些要求在实践中并未被全面地得到贯彻落实。而安全保证体系的建立，提供了解决这一难题的途径。它通过体系的建立，明确工程项目部所要遵循的有关法律、法规、规章和标准，要求在制订安全管理目标和安全保证计划中必须遵循国家、行业和地方有关法律、法规和规章制度。并要求与体系有效运行起重要作用的各种场所，都能得到相应文件的有效版本，并通过内部体系审核和不断地针对各种不符合项，采取纠正措施和预防措施，使其真正得到落实。

    二、 建立职业安全卫生管理体系有利于安全生产责任制的落实。

    安全生产责任制是安全管理工作的核心。早在50年代国务院就提出建立安全生产责任制的规定，之后又提出了安全生产责任“纵向到底、模向到边”的要求。但这些要求往往比较原则，常常得不到落实。因此，体系首先明确“项目经理为项目安全生产”第一责任人，对安全生产应负全面的领导责任，要求对从事与安全有关的管理、执行和检查人员，都要明确规定其具体职责、权限和相互关系，以使所有有关人员能够按照其规定的职责、权限开展工作和及时有效地采取纠正措施和预防措施，以清除事故隐患和防止事故的发生。

对荣誉证书的几个认知误区,论荣誉证书对企业的重要性

由于当前经济形势下许多企业面临严峻的生存压力，因此在提升企业自身硬实力的基础上，企业越来越意识到提升软实力带来的优势。

而软实力提升至关重要的方式莫过于资质了，可是有不少人对资质的其中一类【荣誉证书】产生了许多误解。今日我们就来纠正大家对荣誉证书认知的误区。

荣誉证书

是指记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件 。它一种证明，记录得主的荣誉，作为奖励的证明文书。广泛应用于机关事业单位，公司，社会团体。是对某人或某单位的工作给予毫无疑问的象征，以鼓励个人或单位继续努力，向更好的方向发展!

荣誉证书的认知误区主要集中为以下几点

一、荣誉证书的实用性不强?

许多盆有会担心荣誉证书在平时的业务往来或者招投标中应用的不广泛，许多情况下办了以后用不到。其实并不然，经常参与招投标的企业都会发现许多标书的要求里都会出现“AAA企业信用、“守合同重信用或“重合同守信用等信用证书或荣誉证书。

而这些荣誉证书在平日里与顾客交谈之时，往往能形成企业具有强大软实力的第一印象。

这必然能为企业带来更多的效益，且在与同行业竞争中能拥有更大的胜算。

二、荣誉证书的权威性不够?

企业发展不仅必须实力，也必须要学会包装自己，尽量提升企业的软实力。办理资质是最直接最简单的方法了。和“守合同重信用企业以及“AAA企业信用评级等由政府机关直接发证或者授权颁发的资质不同，荣誉证书总会被误认为是不怎么受认可甚至是假证。

真正由全国最大的几个协会颁发的证书都是在社会上广泛认可的，主要是有许多地区性小型的协会都有乱发证书的现象，许多人办了这些小型地区性协会的证书在应用的情况下就会被质疑，从而片面地认为荣誉证书都是没用的。

在这里要提请盆有们注意，一定要联络那些规模大，信誉好，从业时间长的咨询公司。大协会所颁发的证书不仅是在社会上得到广泛认可，并且会在相关的网站上进行公示。不仅能保证荣誉证书的真实度，并且能对企业起到很好的宣传作用。

三、大型企业才必须完善荣誉?

探讨这个问题以前请大家一起看一些数据：

当前，在世界范围内，小微企业在创造价值与提供就业方面都发挥了重要的作用。在中国，据估计小微企业已创造了近3/4的城镇就业机会，并为GDP贡献了1/2以上份额。

经济作用下，大企业逐渐占据了经济的主导地位，随着信息社会的来临，生产的柔性化程度不断增加，需求的个性化日益明显，工业化时代的标准化生产方式在向个性化和柔性化生产方式转变，生产上，规模经济的重要性有所下降，这些都大大促进了小微企业的发展。

这些都说明小微企业在当今的市场中扮演了十分重要的角色，也决定了相互之间的竞争必然非常激烈。在相当实力的企业竞争中，具有更多荣誉证书，具有更强软实力的企业必然有更大的生存空间。而大型企业拥有绝对的实力同时对企业荣誉这一块的重视程度也远超大家的想象，因此才能强者愈强。

与大企业相比，小微企业由于企业治理结构不健全，对外财务信息披露不规范;并且经营历史短，信誉积累不足，也缺乏品牌及信用历史所能发挥的间接传递信号的作用。

因此小微企业就更必须完善自己的荣誉了，仅有这样才能在越来越激烈的竞争中生存下去，生存才能求发展。

仅有纠正了这些对荣誉证书的认知误区，才能利用好企业腾飞的翅膀。

荣誉证书能够协助企业塑造1个更好形象，给予顾客完美的第一印象，吸引顾客的注意力，这是成功的开始，当然最重要的是企业本身要有一定的实力，也不可否认企业荣誉的巨大作用。特别是对于中小型企业而言更是至关重要，当今社会企业不仅要靠实力说话，仅有学会包装自己，企业才能不断成长