VF验厂准则-禁止雇佣罪犯、强迫劳动,WALMART

VF验厂准则-禁止雇佣罪犯、强迫劳动

工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯在监狱犯。

尽管有条件的地方是它容许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，假如该产品是由罪犯劳动。

非自愿或强迫劳动任何人都被迫对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某1个房间内的设施但不应该禁止工人离开。

劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被迫工作还清债务，为自己，家人或其别人签署合同。

用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同能够书面没有结束日期。假如合同是开放式的，必须有1个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包含任何能够解释为迫使工人工作。工人必须能够随时辞职。

有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。假如第三方应用雇佣工人，工人的薪水必须直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。

雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。

本厂不应该保留职工身份证原件，工作证或其他形式的鉴定。

员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。

WALMART

WALMART

沃尔玛百货有限责任公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过40余年的发展，沃尔玛百货有限责任公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前沃尔玛在全球10多国家和地区开设了超过4900家商场，员工总数150多万，分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等地。每周光临沃尔玛的顾客近1亿4千万人次。

2002年2月份，沃尔玛百货集团公司为了便于管理公司的直接进口业务和跟工厂的直接采购创建了沃尔玛全球采办。沃尔玛全球采办主要负责鉴定新的供应商，挖掘新的产品，并且与现有的供应商建立良好的合作关系从而使沃尔玛的直接进口供应链更好的运作。全球采办在全球多达70多个不同国家采购商品，超过1400名员工分别在23个不同国家的27的公司工作。

服务流程

业务洽谈阶段：

业务洽谈→初步了解企业信息→我公司安排顾问师至企业现场面谈→企业确认我司顾问后，由顾问形成辅导计划表（附1）→交企业确认→报价→双方签订合同

体系建立阶段：

双方签订合同三天内安排顾问师至现场辅导→企业按计划表配合→顾问按计划培训与辅导→企业管理者代表负责主导落实要求→总经理（或体系负责人）进行阶段性确认

认证审核阶段：

顾问师指导企业向认证公司申请认证→企业提交认证申请→我公司跟催认证公司排期审核→审核至企业现场审核（顾问师、企业相关人员现场应对）→审核员现场宣布通过认证

认证完成阶段：

我司公司跟催证书→将证书交企业→持续改进→每一年监督审核

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