VDE认证咨询流程,VF生产守则

VDE认证咨询流程

VDE认证咨询流程

1、首次咨询

申请人向本中心提供企业简介和拟认证产品之现状说明如：产品型号、名称，零件表、图纸、工作原理图、技术参数表、使用说明等资料。

2、建立代理关系

委托方（申请人）与代理方( 例如中国CCC认证商检技术服务中心)签署代理协议，进1步以书面合约形式明确双方的职责、权力和义务，以确保双方在申请过程中能密切配合，使得申请工作得以顺当展开并达到预期目的。同时代理委托书是中国CCC认证商检技术服务中心必须呈交给VDE证明自己确受申请人委托的法律依据。3、正式申请表(Form019)及结构参数表CDF (Constructional Data Sheet)　这些是申请VDE的重要文件，申请人可自己填写或者提供相关资料委托代理机构作翻译填写，经申请人签署后寄返VDE。

4、申请确认

VDE收到正式申请表及结构参数表后，约在2-4周内对该申请正式书面确认，并寄发票、工厂检查调查表等资料。

5、送样

VDE申请被确认的同时，会告知具体送样要求以及测试所依据的相关标准。样品完成后必须按标准要求进行自测或送交国内有关实验室预测。预测合格后，才能通过特快专递将样品安全、准确的寄抵VDE进行检测。⑴一旦测试项目全部通过，本中心项目工程师将及时以第一时间通知申请人。⑵检验结果也可能有缺陷。有些轻缺陷，本中心项目工程师与VDE沟通，只要稍加修正，不必重新送样，VDE即能发证。⑶当检测结果出现重要缺陷时，本中心项目工程师将与申请人探讨失败的原因。必要时请VDE将试验失败的样品寄回，以供参考分析。待样品修改完善后办理重检手续，再次送样，直至合格。如在六个月内重新送样，则重新测试的费用将会优惠许多。

6、工厂检查

分发证前的工厂审查和获证后定或不定期的监督复查。工厂审查前，本中心项目工程师协助制造厂对生产设施、实验设备、计量及整个质量体系对照VDE要求进行自查。若审查时，检查人员提出整改要求，本中心项目工程师协助制造厂尽快研讨整改措施并迅速落实执行直至复检合格。

7、发证

在工厂检查顺当通过的前提下，若样品测试合格，则VDE会将结果及时通知CCC技术服务中心，VDE证书也会很快颁发。

今日通过对《VDE认证咨询流程》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

VF生产守则

VF生产守则

这些法规的原则适用于所有生产设施，VF公司，或其子公司，部门或附属公司，包含拥有的供应商和分包商以及承包商，代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。

在世界各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的原则，提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。

VF大力鼓励承包商，代理商，供应商将遵守这些法规的原则，促进在所有工厂的最佳做法和持续改进，遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言，张贴在所有主要工作场所。

原则1 -法律和道德商业惯例：工厂必须充分遵守它们所在，包含所有法律，法规和规章关于薪水，工时，就业，劳动，健康和安全，环境的国家所有适用的法律，移民和服装行业。雇主必须在其商业道德的行为。

原则2 -童工：任何人不得在年龄不到15岁就业（或14条在符合国际劳动组织的准则），或低于完成高等义务教育义务的年龄。所有授权设施，必须遵守所有的法律对员工的工作要求，尤其是有关工作时间和工作条件。

原则3 -强迫劳动：工厂将不会使用非自愿或强迫劳动-契约，抵押或以其它方式。

原则4 -薪水和福利：VF承认，补偿方案因国家而异。所有工厂必须赔偿提供补偿方案，包含在法律上规定的最少标准或行业现行的薪水和福利，同工种雇员相当薪水，以较高者为准，并应提供法定福利。雇主必须为雇员的加班完全按照当地的法律和每个员工必须明确，每个支付期的书面会计提供。

原则5 -工时：工厂必须确保雇员的工作时间，不得经常性超过以下较少者（一）法律上的限制，经常和管辖权，他们制造或加班时间（二）每周60小时，包含加班（除特殊业务的情况下）。 假如雇用强制性的加班时间是雇佣的1个条件，雇员必须被事先告知。全体员工将获得每7天内至少有一天的休息日。

原则6 -结社自由和集体谈判：工厂须取得和遵守有关地方和国家法律法规，结社自由和集体谈判的最新信息。任何雇员须经努力骚扰，恐吓或报复自由结社和集体谈判。

原则7 -健康与安全：工厂必须提供1个清洁，安全和健康的工作环境，以防止事故和对健康产生或在工作过程中发生的，他们的员工。所有工厂须遵守所有适用的，具有法律规定工作场所卫生和有关国家和社区，他们经营的安全标准。

原则8 -非歧视：VF承认并尊重文化差异，就业—包含雇佣，薪酬，福利，晋升，离职和退休—应基于能力和信仰或任何其它个人能力。工厂不得出现基于种族，年龄，肤色，国籍，性别，宗教，性取向，残疾，政治见解，或社会或民族血统的歧视。

原则9 -骚扰：工厂必须把尊重和尊严的所有员工。工厂可能不受体罚员工，身体，性，心理或口头骚扰或虐待。除此之外，工厂不得使用罚金作为1个纪律的做法。

原则10 -妇女人权：工厂必须确保妇女工人将获得同等报酬，包含福利，平等相待，对他们的工作质量同等的评价，和平等机会，来填补职位的男性工人开放。妊娠试验不会被雇佣的1个条件，也不会被要求员工。工人谁休产假（由地方和国家法律明确的时间）将不会面临被解雇或解雇的威胁，资历或扣减薪水的损失，能够在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用避孕方法。工人不会受到危害，包含胶水和溶剂，可能危及他们的安全，包含她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。

原则11 -分包：工厂将产品或部件外发，应先得到VF公司的书面批准后，同意遵守聘用条款，包含这些全球遵守原则的分包商。

原则12 -监测和遵守：工厂将保持在网站上的所有必要的证件，以显示全球遵守这些原则得到遵守。VF以及附属公司将采取积极措施，如宣布和突击上生产场所的现场视察，以监察与这些全球遵守原则的情况。工厂必须容许VF的代表充分利用生产设施，员工记录，并与监测访问有关的机密面谈员工。除此之外， 工厂必须迅速响应VF关于代表合理查询在审计处理的问题。

原则13 -知情职业：工厂应告知雇员在工作场所的标准，通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其它努力，教导定期雇员的标准。

原则14 -工人公寓（宿舍）：工厂的宿舍，必须提供1个清洁，安全，健康的居住环境。宿舍设计必须提供足够的隐私，安全和行动自由给所有的员工。宿舍设施，必须遵守所有适用的法律标准。

原则15 -设施安全：这是VF公司所有供应商的政策，建立设施安全程序，以防止引入非表现为出口货运货物。此类项目将包含药物，生物制剂，炸药，武器，放射性物质，非法居留的外国人和其它违禁品。

VF有权采取必要措施，确保遵守这些原则的全球未来的情况，不遵守这些原则的全球合规可能最终导致终止关系。

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