Target验厂审核新规定,Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录

Target验厂审核新规定

Target验厂审核新规定包含以下内容：

*供应商管理

*文件控制

*质量管理

*生产控制

*不合格品控制

*品质监控

*纠错管理

*培训

*设备及设备维护

*社会责任

*生产条件

*反恐安全

会议主要介绍文件控制，生产控制，质量管理，不合格品控制，纠错计划等一些新的要求。

一、文件控制：document Control

生产相关的记录的文件必须保留至少5年，从最后一批出货日为起点。

工厂必须有文件控制方针，所有文件必须记录版本号，保留原版本。

工厂必须有4个层次的生产文件：

1、质量大纲—公司的质量方针目标规划等纲领性文件;

2、作业指导书—每步工艺所涉及的所有工艺具体怎么操作，如规定裁剪台多宽，怎么把布拉上裁剪台，裁剪铺多厚…等等细化的要求;

3、操作记录—每天每个工种的操作记录;

4、工艺流程—生产中每步工艺的质量方针和规定，如验布，裁剪各步都要有规定。

二、生产质量管理计划Production Testing Plan(PTP)

PTP 是以生产流程为主线，整理出各个生产环节中必须关注的品质监控的要点。包含但不限于4个内容。

频率：如每天，每批出货还是其他;

类型：关注点即所属的类型，如有关面料的验布，测试，分色等。

标准：如验布应该采用什么标准验，测试什么标准;

参考文件：关于验布标准，如四份制的文件，验货标准的文件，AQL2.5.。

三、生产控制：Production Control

生产控制包含以下内容：(以下各点必须有文件做规定，并有相关施行记录)

1、首件样：规定于什么标准核对，对首样出现的问题进行分析，整改，最后经谁批准生产，---以后要有首样记录表

2、生产流程图：必须有1个清楚的生产流程图

3、产品的可追溯性：要做到通过大货和文件记录能够追溯当时的生产条件，检验状况，面料批次，面料检测结果等等，-----保存相关记录以便做追溯查询

4、产前会议规定：什么人参加会议，探讨什么内容….以后要有相关产前会议记录

5、产品更改流程：生产或者打样中间有更改的，必须做每次更改的记录。哪里做了更改，对机器设置做了什么调整(假如有)，对工艺做了什么改动，最后经准批准的修改。

*Target建议工厂应该有疵点的实物样贴在生产现场作为展示和培训用。

*Target建议对产品的疵点做成疵点清单并且有疵点代号，以方便做疵点率做统计。

四、纠错系统(针对质量问题和投诉)Corrective Action/Remedial Action

有文件规定对发现错误，问题进行记录，做原因分析，落实负责人，改进计划和限期以及纠错的有效性

相关记录(表格形式)

A 问题描述 b 负责人 c 原因分析 d 改进方案 e执行日期 f 后续对纠错的有效性进行评估等。

五、不合格品控制 Control of Non-Confirming Materials

有文件规定不合格品检测手段 1.检验 2.测试;控制方法：

2. 不合格品分割独立存放，专人保管

1. 有鉴别不良品的标识

3. 最后处理情况，a.顾客接受 b.返修 c销毁处理

相关记录(表格形式)：

a 疵点类型 b不良品数量 c 疵点来源(原因分析) d 处理结果 e 处理负责人 f 可追溯的生产工艺的改正(假如由于工艺引起)

以上是对Target验厂审核新规定内容的详细介绍，假如您对此内容有什么疑问或者想要对相关内容(例如：最常见问题点之TARGET验厂(塔吉特验厂)等等)，您能够点击在线客服进行咨询，也能够通过电话与我们的验厂辅导专家进行详细沟通，我们会为协助工厂通过验厂作出最大的努力。

Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录

Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录。

要求

1、薪水单必须足够详细，以正确核实薪资和工时，应包含：

2、完整的支付时间段

3、工人姓名

4、总工作时数和按工时类型（正常、加班等）分类详情

5、工人薪资费率（正常工作时间、加班等）

6、薪水单和/或生产记录应体现工人的所有工时。工厂应保存一份真实的薪水单和生产记录，以清楚准确地向所有工人提供信息。工厂不得制作虚假资料。

7、工厂必须向审计员提供薪水单记录以便审查。

8、所有薪资记录在工厂保存1年，总共保存5年。

对及时发薪进行记录。

要求

1、根据当地法律及时支付工人薪水。

2、确保工人签字确认领取薪水。

3、向工人提供明细薪水单或薪水收条。

为确保准确的工作时数，工厂必须使用完全有效的打卡计时器或卡片扫描考勤系统。

另请参阅“工作时数和加班章节内容。

要求

1、考勤系统必须是打卡考勤系统或卡片扫描系统，能够准确追踪所有工作时数。不能够是手动考勤系统或通过手动考勤系统提供辅助。

2、考勤系统必须配备备用电池以在断电时立即启动。

3、所有工人（包含固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须有考勤卡。

4、所有工人（包含固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须由本人完成打卡，并正确记录自己的所有正常工作时数和加班时数。

5、管理人员应确保工人不在早于工作开始时间或晚于工作结束时间时打卡。

6、工厂必须按工人所有的工作时数进行支付。Target 容许上下班打卡有 15 分钟的上下浮动时间。

7、考勤卡应只反映实际的工作时数。

8、必须正确完成打卡且容易读取其信息。

9、包含加班在内的所有时数，必须记录在同一考勤系统中。

10、工人应能核实每天的正常工作时数和加班时数。

最佳实践

1、对新工人进行考勤系统培训并在其入职后持续进行。

2、确保经理和生产线主管接受专门培训，并了解在考勤系统之内管理所有时间记录的重要性。

3、经常进行内部审计，以确保考勤系统使用得当且与薪资系统相关联。