SA8000与《劳动法》,SA8000与《劳动法》

SA8000与《劳动法》

SA8000与《劳动法》（三）

SA8000

劳动法

? 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供1个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

? 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。

? 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，幷应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。

? 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。

? 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

? 公司假如提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本必须。

? 教育培训

? 厂房出口

? 疏散信道、标志和应急灯

? 宿舍

? 消防设施的管理

? 消防器材的选择、数量及配置

? 电气设备

? 机械设备及安全装置

? 卫生、防护用品

? 车间通道宽度

? 车间空气污染

? 车间噪音

? 危险品储存

? 仓库管理

? 厕所

? 厨房

最佳运作指引

? 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？

? 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？

? 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？

? 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？

? 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？

? 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？

? 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？

? 公司在过去的1年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？

? 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的保护措施。例如，怎样安全使用机器设备，怎样使用灭火器，怎样报警，怎样疏散，怎样使用急救设备，怎样使用工人防护用品等等？

? 公司是否定期举办消防演习，包含灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”(会报警，会疏散，会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？

? 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？

? 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到限制？

? 公司假如提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？

? 公司提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本必须，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息

SA8000与《劳动法》

SA8000与《劳动法》（二）

强迫劳工

SA8000

劳动法

? 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

? 企业不得向职工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”﹐也不得扣留或者抵押职工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。对擅自扣留﹑抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金 ﹙品﹚的﹐公安部门﹑劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

? 严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

? 企业由于生产经营必须﹐在征得工会同意幷与职工协商后﹐能够廷长工作时间。企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工能够拒绝﹐企业不得因此扣发职工薪水﹐更不得以此为理由解雇职工。

最佳运作指引

相关链接

? 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？

? 公司是否保存工人身份证原件？工人是否必须交纳押金？

? 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？

? 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部薪水？

? 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？

? 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？

? 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？

? 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

? 强迫劳工的存在将暗示着有违反其它要素的可能譬如薪酬、惩戒措施、工作时间等。