SA8000社会责任管理体系认证,SA8000社会责任管理体系认证程序

SA8000社会责任管理体系认证

SA8000社会责任管理体系认证

SA8000，意为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际发起，并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的。中国商务部对它的准明确义为，社会责任管理体系(SA8000)，该体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

SA8000的主要内容:

1、童工不得使用或者支持使用童工。

2、强迫性劳动：不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3、歧视：不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为。

4、惩戒性措施“不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

5、工作时间：在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假：每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴。

6、薪水：企业支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准。

7、健康与安全：应为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包含干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

8、管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核。

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SA8000社会责任管理体系认证程序

SA8000社会责任管理体系认证程序

SA8000社会责任管理体系认证过程大致同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样包含以下几个步骤：

1、公司提交申请书：当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证公司递交申请书，也可提前提交申请，在认证公司的指导下进行准备。

2、评审和受理：认证公司对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访：社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是明确审核范围，了解公司现状，收集有关资料和明确审核工作量。

4、签订合同：认证公司和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，明确正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件：合同签订后，被审核方应向认证公司提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，供认证公司进行文件预审。

6、组成审核组：在签订合同后，认证公司应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件预审：由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备：审核组长组织审核组成员制定审核计划，明确审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审：委托方认为有必要，能够要求认证公司在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核：由认证公司按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论：根据审核结果可能有三种结论，即推荐申请注册、推迟申请注册及暂缓申请注册。

12、技术委员会审定：对审核组推荐申请注册的公司，认证公司技术委员会审定是否批准申请注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准申请注册：认证公司对审定通过的公司批准申请注册。

14、颁发认证证书：认证公司向经批准申请注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告：认证公司将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站(www.saintl.org)公布。

16、监督审核：认证公司对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为3年，3年后需进行复评。

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