SA8000社会责任管理体系内审检查表,SA8000社会责任管理体系内审员培训

SA8000社会责任管理体系内审检查表

SA8000社会责任管理体系内审检查表

公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：

公司是否保存因此工人的人事档案，包含年龄文件副本和入职日期：

公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：

工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：

若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：

工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：

公司是否保存工人身份证原件，工人是否必须交纳押金：

工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式：

通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部薪水：

公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍：

公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇：

公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由：

公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商：

公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训：

公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议：

公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行：

公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律：

公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定：

公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间：

公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录：

公司在过去的1年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚：

公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会：

工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可：

公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间：

工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，探讨工人关注的问题，并保存会议记录：

公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人：

公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否能够在工作场所访问工人而不受限制：

公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又怎样处理：

公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定：

公司日常运作活动是否有歧视行为：

公司招工是否有年龄、性别等方面的限制：

公司的薪水报酬政策是否同工同酬、男女平等：

公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么：

公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉：

一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉：

公司是否容许体罚和：

公司是否发生打骂工人的行为，是否容许主管或保安打骂工人：

公司是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，他该怎样投诉和申诉：

公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存：

假如发生打骂工人的现象，工人怎样投诉和申诉：

公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录：

公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否能够不记录工作时间：

工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工间休息时间：

公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班薪水：

工人在1个以上的岗位工作是否分别记录工作时间：

工人是否必须将工作带出工厂工作而无需记录工作时间：

工人是否必须完成“定额”而加班工作，但无需记录工作时间：

公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息：

公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议：

公司是否提供完整而真实的薪水数据，是记件薪水制还是计时薪水制：

工人标准工作时间的薪水是否达到当地最少薪水标准，并能满足工人的必须：

公司是否支付每一年10天的法定假期薪水：

公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的薪水怎样计算和发放：

公司是否为女工提供至少90天的有薪产假：

公司是否为工人办理社会保险，包含工伤、养老、医疗、生育和失业保险：

公司是否按时发放薪水，是否发生过拖欠薪水的现象。

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SA8000社会责任管理体系内审员培训

SA8000社会责任管理体系内审员培训

培训目的：协助学员正确理解最新版SA8000标准要求并合理实施，掌握专业审核技巧，以最少成本协助企业获得认证并顺当通过顾客审厂。

课程亮点：大量实践案例供参考借鉴，解决实际问题困难，合理经济实施标准要求。

适用对象：组长/主管/工程师/经理/管理代表/体系管理人员/内审人员/供应商审核人员/外审员

培训时间：2017/07/15-16培训地点：广州/深圳

培训讲师：超过8年经验 培训方式：网课/面授

培训资料：教材/标准/试卷 培训费用：RMB1500/人

内容概要

第一部分 社会责任管理体系概述

◆ 社会责任基本概念 ◆ 跨国公司的生产守则与消费者运动◆ SA8000起源与发展趋势 ◆ SA8000与ISO26000区别

◆ SA8000在世界发展 ◆ SA8000实施目标与意义◆ SA8000成本与收益

第二部分 SA8000标准术语与定义

第三部分 SA8000标准理解及实施

---童工 --- 强迫劳动---健康与安全 ---结社自由及集体谈判权利

---歧视 ---惩戒措施---工作时间---报酬

第四部分 SA8000实施难点及经济解决方案

第五部分 相关法律法规

第六部分 审核技巧及顾客评审

◆ 标准对审核员知识、技能和素质要 ◆ 审核基本概念◆ 审核类型与策划 ◆ 审核实施及技巧◆ 认证审核CAP及案例 ◆ 顾客审厂案例分析

第七部分 考核评估