SA8000社会责任标准管理体系认证是什么,SA8000社会责任标准认证

SA8000社会责任标准管理体系认证是什么

SA8000涉及以下主要内容：

1)童工：企业必须按照法律控制最少年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

3)健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4)联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5)差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育偏向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6) 惩罚措施：不容许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7)工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8)报酬：薪水必须达到法定和行业规定的最少限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9)管理体系：企业须制定1个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；

保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，明确表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联络，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。怎样开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还能够依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。审核员所面临的挑战审核员须以非常严谨的态度和超乎寻常的努力，确保能够获取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据，以保证最终审核评定正确有效。例如在远东地区能够接受的住宿标准为1个房间容纳6到8个床位，床铺为金属框架上搭1个木板作为睡铺，其盥洗设备必须满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求，这一点与发达国家的要求大体相同，但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。

SA8000的发展前景道德责任标准的制订已成为英国政府道德贸易新纪元"活动的核心。"道德贸易新纪元"活动是英国国际发展部部长Clare Short于1997年发起的。在现代商界由于消费者选购物品时，往往要考虑组织的道德行为表现，因此公司声明并展示其运作过程中的道德行为十分重要。如今1个新型组织的组建，其大多数规划建议中必须包含道德水准评定和环境影响分析。

SA8000社会责任标准认证

1：SA8000的产生

社会责任标准“SA8000，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。

SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。

2：SA8000适用范围

SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。

SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，因此，SA8000认证的主要顾客是外贸企业。

但某些行业由于其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。

如：

•海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

•没有具体业务运营的组织，如控股公司；

•跨境多场所组织。

注：香港、澳门及台湾地区应视作不同的国家。此类组织应该分别单独申请。

3：认证标准

SA8000社会责任管理体系认证依据的标准是由美国SAI（社会责任国际组织）制定的。

现行SA8000标准是SA8000：2014。

4：SA8000内容

SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

SA8000标准包含九个章节：要求包含：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、薪水；

9、管理体系。

5：认证流程

7：常见问题

1、SA8000与常规管理体系认证的主要不同

SA8000认证证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。

SA8000认证审核前企业应在SAAS网站进行一次社会责任自我评估。

2、认证范围明确

认证范围应覆盖1个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包含同1个管理体系下的远程场所及家庭工。如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。类似的，对于1个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在组织现场工作的供应商也应包含在认证范围内，例如保洁人员、保安等。