SA8000认证最少标准,SA8000认证最少要求

SA8000认证最少标准

SA8000认证最少标准

社会责任 SA8000认证最少要求：

&midDOT; 童工：企业必须按照法律控制最少年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。(了解详情可咨询在线客服或拨打电话-400-6138-123咨询）

· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育偏向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

· 惩罚措施：不容许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

· 报酬：薪水必须达到法定和行业规定的最少限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

(了解详情可咨询在线客服或拨打电话400-6138-123咨询）

SA8000认证最少要求

SA8000认证最少要求

社会道德责任标准 Social Accountability 8000 或简称 SA8000。它在下列领域指定了最少要求：

童 工：企业必须按照法律控制最少年龄、工作时间和安全工作范围。

强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12

小时，除非在特殊情况下及短期业务必须时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

薪水：公司支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对薪水的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。