SA8000认证在什么方面规定了最少要求,SA8000认证咨询

SA8000认证在什么方面规定了最少要求

SA8000认证在什么方面规定了最少要求？

SA8000认证它在下列领域指定了最少要求：

童 工：企业必须按照法律控制最少年龄、工作时间和安全工作范围。

强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12 小时，

除非在特殊情况下及短期业务必须时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

工 资：公司支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支

付；对薪水的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

SA8000认证咨询

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何谓SA8000？

SA8000是1个由经济权益促进委员会（CEPAA）制定和推动，用于工商业对保护员工基本权利等社会责任的通用管理体系标准。它适用于各企业以及承包商，尤其是对大规模企业和跨国公司的评审。SA8000界定了一套审核标准和独立的审核流程，为世界各地任何规模的企业提供了社会责任管理的指南。

以广被企业应用的ISO9001管理体系和ISO14001环境管理体系的模式为榜样，SA8000社会责任管理体系包含绩效为本的条款，也包含一套成功实施该体系所必需的管理体系标准。

SA8000涉及的主要问题：

1、童工

2、强迫性劳工

3、健康与安全

4、结社自由

5、歧视

6、惩罚政策

7、工作时间和报酬

为何必须SA8000？

现在的消费者关注的不仅是价格和品质，他们希望其采购的商品是在人道和道德的环境下生产出来的。消费者对社会责任的意识已对企业产生了巨大影响。SA8000将会协助企业把道德观成为策划议程的重点事项，以保护其信誉和公众形象，并为企业在社会责任上的认证提供良好机会。

SA8000的效益

1、提供全面而灵活的社会责任认证

2、提供统一的第三方审核计划，并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系

3、减少对卖家提出的供应商审核

4、通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系，如ISO9001标准

5、提高国际信誉

6、令消费者产生好感

7、为投资者带来更多的长期利益

8、降低事故发生，提高品质

9、培养员工和顾客对企业的忠诚度

10、增加竞争优势

今日通过对《SA8000认证咨询》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。