sa8000认证运行过程中的常见问题,SA8000认证在什么方面规定了最少要求

SA8000认证运行过程中的常见问题

SA8000认证运行过程中的常见问题

管理体系一旦进入运行阶段,公司所有成员必须遵照管理体系文件的要求执行。公司应根据政策、目标和指标的要求,明确与重大社

会责任因素有关的运行和活动,针对这些活动制定计划和措施,确保它们在规定的条件下进行。以下几个方面应引起注意

(1)严格执行招工程序,避免招用童工,保护未成年工;

(2)合理安排工作时间和休息休假,避免超时加班加点

(3)制定合理的薪水标准,避免低于最少薪水和拖欠薪水

(4)定期检查安全卫生,及时整改安全隐患,避免发生意外事故;

(5)制定合理的厂规和劳动纪律,确保公司制度合理合法

(6)有效监督供应商和分包商,防止供应商严重违反法规和标准;

(7)工人代表与管理层的沟通是否定期举行,并产生积极效果

体系运行过程中可能出现意外事故和紧急情况,如火灾、洪水或重大伤亡事故,公司对可能出现的重大事故和紧急情况都应制定紧急

反应计划,包含事故报告、紧急报警、现场指挥、对外沟通、急救和医疗救护、灭火、人员疏散和财产转移等。公司应该对紧急反映

计刘进行定期测试和演习,确保随时能够起动并有效运行。

4、供应商、分包商和分供商的监控

SA8000标准要求公司对供应商、分包商和分供商进行有效的控制,确保它们满足标准的要求。公司应根据供应商、分包商和分供商控

制程序,在评估和挑选供应商、分包商和分供商时,同时评估它们的社会责任表现以及管理水平,根据评估结果决定是否选用。公司还

应进1步要求供应商、分包商和分供商作出书面承诺,承诺遵守sA8000:2001标准,承诺接受公司监督,承诺对不符合项及时采取补救

行动。若有必要,应要求供应商、分包商和分供商时完整地向公司通报与其他供应商、分包商和分供商的业务关系。公司应定期访间

并评估供应商、分包商和分供商的社会责任表现,评估资料应妥善保存,以便向第三方认证公司证明供应商、分包商和分供商遵守

SA8000:2001标准

SA8000认证在什么方面规定了最少要求

SA8000认证在什么方面规定了最少要求？

SA8000认证它在下列领域指定了最少要求：

童 工：企业必须按照法律控制最少年龄、工作时间和安全工作范围。

强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12 小时，

除非在特殊情况下及短期业务必须时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

工 资：公司支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支

付；对薪水的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。