SA8000认证审核演示100问、工伤保险5问,SA8000认证审核演示100问、生育保险３问

SA8000认证审核演示100问、工伤保险5问

SA8000认证审核演示100问(九)、工伤保险5问

九、工伤保险5问

90、工伤保险人员工伤治疗应享受什么工伤医疗待遇？

被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额包销。被保险人必须住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本行业职工因公储采标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。

91、工伤职工在工伤医疗期内的薪水标准怎样明确？

根据《企业职工工伤保险条例试行办法》的规定，工伤职工在工伤医疗期内停发薪水，改为按月领取工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月薪水收入。

92、工伤认定的基本条件是什么么？

根据《广东省社会工伤保险条例》第七条规定，被保险人因下列情况之一负伤、致残疾或死亡的，能够享受工伤保险待遇：

（1） 工作时间在单位从事日常生产、工作；

（2） 从事单位临时指派的工作

（3） 经单位同意，从事与本单位工作有关的科研究及实验、发明创造或技术改造；

（4） 在紧急情况下，未经单位领导制定而从事益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；

（5） 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；

（6） 在上班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；

（7） 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；

（8） 驾驶员工作期间发生交通意外事故；

（9） 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；

（10） 经劳动能力鉴定机构鉴定确认因工致残旧伤复发。

93、企业提出工伤认定申请需提交的资料有什么？

企业提出工伤认定申请需提交的资料有什么？

（1） 工伤认定申请书；

（2） 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；

（3） 企业的工伤报告；

（4） 工伤职业的个人身份证明及与企业存在劳动关系得证明；

（5） 按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他资料。

企业不按照提出工伤认定申请的，工伤职业或者其亲属能够直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。

94、职工在工作中遭受别人蓄意伤害是否能够认定为工伤？

根据劳社厅函[2000]4号文件规定，职工在工作中遭受别人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况明确。按照《企业职工工伤保险试行办法》规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对暂时缺乏证据，无法判断受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病或非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因明确后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。

SA8000认证审核演示100问、生育保险３问

SA8000认证审核演示100问(八)、生育保险３问

八、生育保险３问

８７、生育保险有什么特点？

首先，生育保险的对象只是女职工，即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿；但随着社会的发展，也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。其次，生育保险的给付只针对合法结婚者，合法指符合法定结婚年龄，办理了合法的结婚手续以及符合国家生育政策。最后，产假的休息是根据生育期来安排的，不能提前或拖后；其经济补偿水平要高于疾病保险待遇。

８８、生育保险人员享受什么待遇？

在用人单位参加了社会保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的声誉津贴按照本企业上年度职工约平均薪水计发，由生育津贴按照本企业上年度职工约平均薪水计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、服务费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。

８９、社会经办机构发放的生育保险金是否由个人领取？

根据《劳动部关于印发〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０４）及广东省有关规定，职工生育保险金由社会保险经办机构一次性将应支付金额分别拨给职工所在的单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间医药费、产假薪水、物价补贴、奖金、产妇营养补助费等。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准，由单位按实际支付，超过部分由单位自行解决。