SA8000认证审核检查项目,SA8000认证审核九大关注点

SA8000认证审核检查项目

SA8000认证审核检查项目

审核条款：

1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康与安全
4. 结社自由和集体谈判权
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪水报酬
9. 管理体系

认证审核范围：

审核地点是否明确？

审核范围已经全部审核吗？

政策是否适当？

是否有误导性限制和要求？

审核目标确认：

公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺？

公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺？

公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺？

总的而言，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求？

总的而言，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力？

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SA8000认证审核九大关注点

SA8000认证审核九大关注点

1.童工，工厂不得雇佣年龄小于16周岁或某些国家规定的最少工作年龄，以较大者为准，未成年员

工（年龄小于18周岁）每天工作时间不得超过10小时，工厂不得安排未成年员工上夜班和晚班；

2.强迫劳工，工厂不得使用强迫劳工，员工的工作必须是自愿的，工厂不得强迫，要挟，恐吓等方

式强迫工厂劳动，工厂不得扣押员工的身份证件和薪资；

3.健康和安全，工厂必须给员工提供1个健康安全的工作环境，主要包含消防设施、工作场所的通

风照明、给员工免费提供感觉卫生饮用水、食堂的饭菜应当是干净卫生；

4.员工有自由结社和集体谈判的权利，工厂不得由于员工参加工会或集体谈判而对员工实行报复或

扣押员工的薪资福利；

5.歧视，工厂对待所有员工应当一视同仁，不能由于员工的相貌、种族、肤色、年龄、长相、性取

向等原因给予不公平的待遇；

6.非人道待遇，工厂不得员工实施体罚、肉体或精神以及言语侮辱，严禁以非人道方式及粗暴方式

对待员工；

7.工作时间，工作时间必须符合当地法律法规的标准，每周工作时间不得超过60小时，每工作六天

至少要休息一天；

8.薪酬，工厂支付给工人的薪资不得低于法律规定的当地最少薪资标准，员工加班必须支付足额的

加班费用（节假日3倍、周末2倍、平时1.5倍）；

9.管理系统，具体包含政策、程序、记录、社会责任绩效团队、风险识别及风险评估、监督、内部

沟通和参与、投诉管理及解决、外部审核及利益相关方参与、预防纠正措施、能力建设及培训、分包商

及供应商管理。