SA8000认证关于新贸易壁垒,SA8000认证管理评审

SA8000认证关于新贸易壁垒

SA8000认证---新贸易壁垒

SA8000,新贸易壁垒

自去年下半年以来，国内媒体掀起了对SA8000的报道热潮。有些媒体称，我国大多数外贸出口企业收到类似的"通知"：从2004年5月1日开始，欧美国家将强制实施SA8000标准，过不了这一关，将被限制产品出口欧美市场。今年2月以来，我国珠三角和长三角的一批外贸企业大有"山雨欲来"的感觉。服装、纺织、制鞋等劳动密集型产品一直是我国出口的优势，欧美等国一旦实行SA8000的强制性推行，大部分企业将陷入一场"道德认证"危机。

目前正是外贸企业外销旺季，SA8000让他们真切感受到"狼来了"的危机。笔者亲自在欧美进行过调研，认为欧美国家于今年5月1日强制实施SA8000的可能性不大，也根本不存在5月1日是期限的问题，只是有某些在中国采购的跨国公司确实对其在中国的供货企业发出了类似的通知，再加上有一批对出口企业开展SA8000咨询和培训的中介组织出于利益的驱动兴风作浪。但笔者认为SA8000已经正在实施，在中国采购的跨国公司对SA8000的认证要求将日趋严格，我国政府及出口企业应积极做好准备，有必要尽快研究SA8000的对策和思路。

应该毫无疑问SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的1个很大的进步，是跨国公司推动的1个结果，也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现。从某种意义上说，强化企业社会责任的提出、普及是一种必然趋势，是社会进步的1个体现。SA8000标准认证在企业发展的同时，更多地考虑到了人的发展，由于经济发展的目的就是让更多的人享受到社会发展、进步的好处。事实上在理论界，很早就讲到市场经济就有经济伦理的概念，即既要讲效率，又要讲公平。讲公平就涉及到就业、社会分配等问题，涉及到人的1个最基本的必须。当然，这个标准认证存在着两重性。一方面它对社会有很大的推动作用，如强调社会保障、环境保护等方面的完善；另一方面，由于SA8000是欧美等发达国家按照它们的标准制订的，对发展中国家而言，要按这样的标准实施，企业的成本毫无疑问要增加许多，这也是实行这个标准后对我国企业，尤其是劳动密集型企业最大的影响。

SA8000标准事实上规定了一些别的体系避开的问题，因此在将来会逐步流行并得到更广泛的应用，批发商为了留住消费者，会偏向于选择从讲道德的工厂进货，这是他们在商品销售中所提供的另一种含义上的质量和卖点，是一种竞争的工具和手段。它是一套西方发达国家制定的道德规范，不仅能够约束发展中国家企业，也是对跨国公司的约束，是一部有效地要求和管理生产商及供应商的法规和守则，实质是对资本的约束、对劳工的人性关怀，提醒我们警惕以劳工为代价打造国际竞争力，增强对劳动者的人文关怀。通过该标准的盛行，可成为解决劳工问题的有效手段。

我们认为，西方发达国家在全球化贸易时对SA8000的推行具有贸易保护色彩，发展中国家毫无疑问会积极交涉，因此这一标准不至于快捷地全面实行。目前WTO还没有实施这一标准，欧美国家假如强制实行，就是人为地设置贸易壁垒，这是违反国际贸易规则的。此外，目前SA8000标准认证的授权机构仅9家，在中国可受理认证的机构仍未设立，且实施及认证费用较高，要求我国出口企业短期内都获得认证是不现实的。无疑，我国的出口企业对此应高度重视，不能由于实施时效的缓后就放松对这一标准的关注。从长远来看，它的广泛实施是必然的趋势。发达国家为了保护自己的产业，以提高劳工标准为依据的类似措施会越来越多地被采用，设置贸易壁垒，对我国的出口影响将越来越大。从现在起，我国的出口企业就应尽量适应这一标准。国内的有关标准认证公司也应积极申请，争取SA8000标准认证的授权和对等互认，以缓解认证公司少，申请认证企业量大的分歧，为我们企业的顺当出口铺平道路。

24小时免费咨询热线：15800085405 刘先生

SA8000认证管理评审

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品有限责任公司

COC社会责任管理评审报告

编制： 审核： 日期：

评审日期：

评审地点：

主持人：

参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主任

列席人员：无

一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。

二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。

三、评审内容：

1．社会责任政策

2．内审报告和不符合项整改情况

3．守法情况

4．体系运行绩效

四、评审概述

（一）．社会责任政策

我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。

（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。

（三）守法情况

社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理规范、劳动保障方面均符合法律或地方要求。

（四）体系运行绩效

1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的具体情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件以及记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。

2．用工情况

童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。

未成年工：无。假如特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。

3．强迫劳动、惩戒措施和申诉

公司制定的《员工行为规范》和《企业奖惩条例》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。

4. 宣传与公开

公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最少薪水规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。

5.员工健康与安全管理

公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：

1）培训：公司对新进员工进行了公司管理规范的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。

公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每一年进行二次，公司所有员工均有参加。

2）消防

公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理规范经过法定管理部门年检合格。

3）设备：公司对锅炉等特种设备和生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。

4）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用纯净水，员工能够随意饮用。

5）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。

6)危险化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS，对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。

7)伤害防护：在车间设置1个急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。

8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。

6.工会

本公司虽未成立工会，但公司选举了员工代表；公司所有员工均为汉族，未发现有特别民族或宗教忌讳的员工。

7.工作时间

公司为了树立袜子生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，公司实施了周40个小时工作制，确保工人的工作时间满足劳动法标准的要求和国家劳动法的要求。

8、薪水福利

公司实施以年为单位综合计算工时制，采用基本薪水+加班薪水+岗位津贴的计薪方式，工人月薪水高于慈溪市当地最少薪水标准,公司员工均按慈溪市当地的要求参加了保险。

9、供应商控制

本公司共有社会责任合格供应商4家，根据本公司对供应商影响的能力和程度，采用签署“社会责任承诺书”和现场社会责任审核三种控制方式。对本公司自主选择的供应商中，通知2家，签署 2家，对2家进行了社会责任现场审核，其中2家做了社会责任现场复审，尚未发现有严重违**责任标准和劳动法规的企业。

10、员工及顾客投诉（见报告）

五、评审结论

总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：

一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。

尽管在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。

六、改进需求

由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。

附件：管理评审输入资料

1、社会责任体系运行报告

2、内审报告

3、守法报告

4、健康安全绩效报告

5、供应商社会责任水平报告

6、员工及顾客投诉报告

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