SA8000认证服务要怎么申请,SA8000认证关于新贸易壁垒

SA8000认证服务要怎么申请

面对SA8000认证 的到来，我们必须从两个方面入手，即政府、企业。那政府、企业应有什么政策呢？

政府方面的对策应包含：

1、制定出口可持续发展战略，加快建立可持续发展评估指标体系。

2、建立统一规范的产品认证认可体系。

3、建立SA8000的预警机制，以负责收集、跟踪国外的SA8000的相关措施。

4、建立SA8000信息中心和数据库，研究SA8000对我国主要出口产品的影响，采取积极的应对措施，创造良好的出口环境。

5、发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用。

6、对SA8000知识的研究、宣传、培训和普及工作，同时将企业社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道，不论对于提高新技术企业业国际竞争力，还是对于和谐劳动关系的构建，都将有积极的作用。

企业方面的对策应包含：

1、企业必须借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高新技术企业业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样能够建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，也有利于突破国外对我国的壁垒。

2、企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展。

3、建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理规范的基本平台，针对SA8000 体系的具体要求，完善企业的人力资源管理规范，具体完善有关的规章制度，包含核心劳工标准、工时与薪水、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。

4、要密切关注SA8000 的发展动态, 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规, 积极改善劳资关系，由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷, 甚至最基本的劳动法规都无法得到较好的遵守, 由此一旦发达国家正式执行SA8000 对中国出口企业及相关企业可能造成极大的打击，因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要。

SA8000认证关于新贸易壁垒

SA8000认证---新贸易壁垒

SA8000,新贸易壁垒

自去年下半年以来，国内媒体掀起了对SA8000的报道热潮。有些媒体称，我国大多数外贸出口企业收到类似的"通知"：从2004年5月1日开始，欧美国家将强制实施SA8000标准，过不了这一关，将被限制产品出口欧美市场。今年2月以来，我国珠三角和长三角的一批外贸企业大有"山雨欲来"的感觉。服装、纺织、制鞋等劳动密集型产品一直是我国出口的优势，欧美等国一旦实行SA8000的强制性推行，大部分企业将陷入一场"道德认证"危机。

目前正是外贸企业外销旺季，SA8000让他们真切感受到"狼来了"的危机。笔者亲自在欧美进行过调研，认为欧美国家于今年5月1日强制实施SA8000的可能性不大，也根本不存在5月1日是期限的问题，只是有某些在中国采购的跨国公司确实对其在中国的供货企业发出了类似的通知，再加上有一批对出口企业开展SA8000咨询和培训的中介组织出于利益的驱动兴风作浪。但笔者认为SA8000已经正在实施，在中国采购的跨国公司对SA8000的认证要求将日趋严格，我国政府及出口企业应积极做好准备，有必要尽快研究SA8000的对策和思路。

应该毫无疑问SA8000社会责任标准认证是人类社会发展的1个很大的进步，是跨国公司推动的1个结果，也是跨国公司先进管理理念普及化的一种体现。从某种意义上说，强化企业社会责任的提出、普及是一种必然趋势，是社会进步的1个体现。SA8000标准认证在企业发展的同时，更多地考虑到了人的发展，由于经济发展的目的就是让更多的人享受到社会发展、进步的好处。事实上在理论界，很早就讲到市场经济就有经济伦理的概念，即既要讲效率，又要讲公平。讲公平就涉及到就业、社会分配等问题，涉及到人的1个最基本的必须。当然，这个标准认证存在着两重性。一方面它对社会有很大的推动作用，如强调社会保障、环境保护等方面的完善；另一方面，由于SA8000是欧美等发达国家按照它们的标准制订的，对发展中国家而言，要按这样的标准实施，企业的成本毫无疑问要增加许多，这也是实行这个标准后对我国企业，尤其是劳动密集型企业最大的影响。

SA8000标准事实上规定了一些别的体系避开的问题，因此在将来会逐步流行并得到更广泛的应用，批发商为了留住消费者，会偏向于选择从讲道德的工厂进货，这是他们在商品销售中所提供的另一种含义上的质量和卖点，是一种竞争的工具和手段。它是一套西方发达国家制定的道德规范，不仅能够约束发展中国家企业，也是对跨国公司的约束，是一部有效地要求和管理生产商及供应商的法规和守则，实质是对资本的约束、对劳工的人性关怀，提醒我们警惕以劳工为代价打造国际竞争力，增强对劳动者的人文关怀。通过该标准的盛行，可成为解决劳工问题的有效手段。

我们认为，西方发达国家在全球化贸易时对SA8000的推行具有贸易保护色彩，发展中国家毫无疑问会积极交涉，因此这一标准不至于快捷地全面实行。目前WTO还没有实施这一标准，欧美国家假如强制实行，就是人为地设置贸易壁垒，这是违反国际贸易规则的。此外，目前SA8000标准认证的授权机构仅9家，在中国可受理认证的机构仍未设立，且实施及认证费用较高，要求我国出口企业短期内都获得认证是不现实的。无疑，我国的出口企业对此应高度重视，不能由于实施时效的缓后就放松对这一标准的关注。从长远来看，它的广泛实施是必然的趋势。发达国家为了保护自己的产业，以提高劳工标准为依据的类似措施会越来越多地被采用，设置贸易壁垒，对我国的出口影响将越来越大。从现在起，我国的出口企业就应尽量适应这一标准。国内的有关标准认证公司也应积极申请，争取SA8000标准认证的授权和对等互认，以缓解认证公司少，申请认证企业量大的分歧，为我们企业的顺当出口铺平道路。

24小时免费咨询热线：15800085405 刘先生