SA8000认证的常见问题有什么,SA8000认证的程序

SA8000认证的常见问题有什么

SA8000认证的常见问题有什么？

SA8000验厂必须注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否必须工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包含年龄文件副本和入职日期？

2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。

以上就是SA8000验厂是企业必须注意的点。

今日通过对《SA8000认证的常见问题有什么？》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

SA8000认证的程序

SA8000认证的程序

SA8000SA8000认证书

社会责任管理体系认证过程大致包含以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证公司递交申请书，也可提前提交申请，在认证公司的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证公司对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是明确审核范围，了解公司现状，收集有关资料和明确审核工作量。

4、签订合同。认证公司和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，明确正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证公司提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，供认证公司进行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后，认证公司应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件SA8000认证表

预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，明确审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要，能够要求认证公司在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核。由认证公司按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐申请注册、推迟申请注册及暂缓申请注册。

12、技术委员会审定。对审核组推荐申请注册的公司，认证公司技术委员会审定是否批准申请注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准申请注册。认证公司对审定通过的公司批准申请注册。

14、颁发认证证书。认证公司向经批准申请注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证公司将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证公司对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为3年，3年后需进行复评。