SA8000认证的标准是什么,SA8000认证的常见问题有什么

SA8000认证的标准是什么

SA8000认证的标准是什么

SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包含:

1,不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

4,反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）

7,企业支付给员工的薪水不应低法律或行业的最少标准;（不得低于当地最少保障薪水，加班按规定付1.5、2、3、倍薪水，要考勤记录、工人签名的薪水发放记录）

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包含干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证资质、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）

10.员工辞工必须提前1个月写出书面申请

SA8000认证的常见问题有什么

SA8000认证的常见问题有什么？

SA8000验厂必须注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否必须工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包含年龄文件副本和入职日期？

2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。

以上就是SA8000验厂是企业必须注意的点。

今日通过对《SA8000认证的常见问题有什么？》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。