SA8000标准与各社会责任守则之间比较,SA8000标准与企业人力资源管理

SA8000标准与各社会责任守则之间比较

SA8000标准与各社会责任守则之间比较

尽管SA8000标准和各社会责任守则都关注劳工标准，关注改善劳动条件，但它们二者之间也存在一定的区别。

1、SA8000标准可用于独立的第三方认证审核，通过SA8000认证的公司将由SAI公布，而社会守则只用于公司内部的第二方审核，审核结果通常不对外公布。

2、SA8000标准是1个公开的标准，由来自不同利益相关组织的代表制定而成，而社会守则通常是公司自行制定的内部政策，或者公司决定采用的外部守则，当然任何公司也能够采取SA8000标准作为公司守则。

3、SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核，每半年一次监督审核，而守则由公司决定谁来监督，怎样监督和何时监督。

4、SA8000标准内容覆盖基本的劳工标准的8个方面，而不同的社会守则内容可能各不相同，有些社会守则内容较少，有些社会守则可能还包含了环境保护或社区关系的内容。

5、SA8000标准除了有社会责任表现的要求外，特别提出管理体系的要求，而社会守则通常仅有社会责任表现的要求，而没有管理体系的要求。

6、SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商，但该公司有责任去控制它的供应商和分包商，而社会守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守，特别是生产带有企业名字、商标和标志产品的供应商和分包商。

Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一种典型的企业社会责任，通过公司的影响力推动其供应商和分包商改善企业社会责任。

SA8000标准与企业人力资源管理

SA8000标准与企业人力资源管理

近些年,SA8000--全球首个企业社会责任认证标准走近中国,使得我国外贸企业大有"山雨欲来"的感觉.但SA8000给人力资源管理带来了曙光.SA8000的现实要求,逼迫企业主们不得不按SA8000的要求去维护企业员工的利益,为企业员工创造良好的环境、提供应有的保障.因而SA8000也对人力资源管理提出了更高的要求.