SA8000-必备条件,SA8000标准

SA8000-必备条件

SA8000- 必备条件

1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；1年内进入申请程序。

2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。

3 、当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。

4 、如有必要可延长申请人状态至2年。

5 、预测通过后准备进入论证评估。

6 、1个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，假如工 厂运营的某些方面必须改进，会给你机会补救。

7 、评估小组毫无疑问你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。

今日通过对《SA8000- 必备条件》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

SA8000标准

SA8000标准

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证公司审核之国际标准。

简介SA8000是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求 SA8000标准。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证公司审核的国际标准。它主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000仅有1个国际统一认证公司SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。

制订宗旨制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约以及它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范 相关书籍围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

认证益处实施SA8000认证的益处1个对社会负责任的企业，能够在商业经营中获益，包含：“1个对社会负责任的企业”能够赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。大大减少顾客审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。 相关书籍对人性化工作标准的清晰承诺能够吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效能也因此提高。审核小组将参观顾客机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。SA8000的唯一性是其包含“食品篮”和当地最少住宅成本的要求，用于明确最少薪水标准。

SA8000认证的作用1、减少国外顾客对供应商的第二方审核，节省费用；2、更大程度第符合当地法规要求；3、建立国际公信力；4、使消费者对产品建立正面情感；5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

今日通过对《SA8000标准》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。