MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求,Migros为BSCI成员,接受BSCI认证

MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求

MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求（技巧）

MGB麦德龙验厂有两种，分别是社会责任验厂（也就是俗称的人权验厂）和质量验厂。而MGB麦德龙的社会责任验厂，是要求BSCI标准的。

MGB麦德龙对于员工访谈，有属于他自己的特点和标准的，思航验厂总结了以下7点：

1、 访谈人数

1.1占比占验厂工人总数的25%；

1.2最高上限又不能超过25人。

2、 访谈人员的挑选标准

2.1接受访谈的工人，50%在审核员巡察现场中当场挑选；

2.2从工厂提供的文件资料中，抽查挑选50%。

3、 访谈的标准

2.1不容许工厂的任何管理人员在场；

2.2由审核员与工人单独面谈，采取一对一的形式。

4、 访谈的特殊情况

4.1审核员一旦发现工人有违规的情况，例如工人的个人身份证明文件和工人实际回答有出入时，必须进1步了解；

4.2了解内容包含：家庭工作、虚假账本等。

5、友善的访谈技巧

目的是让工人抛开紧张的情绪，更容易得到他们真实的答案。

6、访谈围绕的问题

6.1根据不同国家的具体情况，提出针对性的访谈的问题都更有针对性;

6.2例如：中国问工人加班时间多少？墨西哥问工人要做怀孕测试吗？洪都拉斯有没有童工？工？土耳其有否给工人提供祈祷的地方？等等；

6.3当然，审核员在做员工访谈时，问题不会这样平铺和直白的，是技巧地表达出来的。

7、访谈的保密

7.1参加访谈的工人和审核员的对话内容是绝对保密的，当场说了什么，仅有双方知道；

7.2工人所回答的问题，都不会被要求签名作实的。

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Migros为BSCI成员,接受BSCI认证

Migros为BSCI成员，接受BSCI认证

简称：Migros

Migros为BSCI成员，接受BSCI认证

通过BSCI认证的好处

1.全球性的行业认证项目，1个认证适用不同的客人，减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数；

2.建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

3.促使消费者对产品建立正面情感；

4.稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

5.提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

6.最小化潜在的商业风险例如工伤乃至工亡，法律诉讼或是失去订单；

开发新市场和顾客：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

怎样通过Migros的BSCI认证

英明的外贸企业老总一定会掌握趋势，未雨绸缪，接受专业系统的培训，使工厂全面达到Migros的BSCI认证的要求，突破贸易壁垒，获取更多和国际大公司合作机会。作为公司的老总，您还在忧郁吗？作为验厂负责人您知道您肩上的担子有多重吗？不要由于您一时的决策失误而给企业造成不可挽回的损失！

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