Kohl’s零忍受等级的违反项,Kohl’s验厂标准之员工访谈问题分析

Kohl’s零忍受等级的违反项

Kohl’s零忍受等级的违反项

Kohl’s considers the following violations to be “Zero ToleranCE”

1.Wages & Benefits

a.Prolonged non-payment of wages

2.Child Labor

a.Current Child Labor

3.PrISOn / Forced Labor

a.Workers imprisoned / locked in factory.

b.Use of bonded, forced, or prison labor.

c.Withholding passports or work permits.

4.Disciplinary Practices

a.Physical punishment or abuse.

b.Sexual harassment.

c.Locking workers in dormitories

5.Woman’s rights

a.Pregnancy testing

6.Health & Safety

a.Very severe danger which may lead to fatality

7.Access Denied

a.Upon physical visit

b.Via the telephone

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Kohl’s验厂标准之员工访谈问题分析

Kohl’s（2015年最新）验厂标准之员工访谈问题分析

Kohl’s验厂中的其中1个项目，相信做过人权（社会责任）验厂的企业都深有体会，“员工访谈”是最不可控环节，此环节出现任何问题都将牵一发而动全身地影响着验厂的最终结果，我们不能不重视。

思航验厂整理了一系列的Kohl’s验厂“员工访谈”常见问题，包含：

1）、Kohl’s验厂员工访谈歧视问题：

1.1）、工厂政策或做法上有任何歧视吗？假如有的话，请举例说明。

2）、Kohl’s员工访谈童工问题：

2.1）、你的出生日期（通过员工ID验证）？

2.2）、你在这家工厂工作多久了？

2.3）、有孩子曾经协助他们的父母在这里工作吗？

3）、Kohl’s验厂员工访谈结社自由和集体谈判权问题：

3.1）、怎样沟通工人工作场所问题？

3.2）、你知道有工人受到纪律处分或试图组建工会，而被解雇吗？假如是的话，结果是什么？

4）、Kohl’s验厂员工访谈强迫劳动纪律问题：

4.1）、限制你的行动自由吗？假如是的话，怎么样？

4.2）、你是否曾经目睹或受到精神或身体虐待或强制管理或保安？假如是的话，请说明。

4.3）、你曾经被迫加班或无法离开吗？假如是，你事先被通知吗？

4.4）、有扣发你的薪水吗？ 假如有，是多少，为何？

5）、Kohl’s验厂员工访谈健康和安全问题：

5.1）、工厂有提供任何个人防护装备吗？ 假如是，请说明。

5.2）、在这里有发生什么类型的受伤吗？

5.3）、你有消防演习？ 假如是，什么情况下？

5.4）、你知道怎样操作灭火器？你能够阅读疏散指示标志？

5.5）、你能够在你的房间做饭？是否有足够的厕所和淋浴在工厂和宿舍吗？

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